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职工月工资5995元，应纳个人所得税大约44元。

按《个人所得税法》和院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数 = 5995—5995×17%[养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金6%，因为地区差异可能略有差异]—3500）×适用税率-速算扣除数 =1475.85×3=44.00元。

《个人所得税法》

第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；

第三条　个人所得税的税率：

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

第六条　应纳税所得额的计算：

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

院

《个人所得税法实施条例》

第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

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在现今社会，初中毕业生读职高有前途吗？这个问题的答案是肯定的。职高学校毕业生比高中毕业生更容易找到工作，并且工资水平也更高。不过，这并不意味着高中毕业生没有任何出路。相反，高中毕业生可以选择继续深造，或者进入职场。总之，初中毕业生读职高有前途，但是还是要根据自身的实际情况来决定。

银川市职业技术教育中心专业有哪些：序号专业名称所属类别1老年人服务与管理管理/营销2旅游服务与管理旅游3计算机应用计算机/电脑4汽车车身修复汽修5汽车运用与维修汽修6口腔修复工艺口腔7护理卫校/护理8新能源汽车运用与维修汽修9航空服务航空/空乘10电梯安装与维修保养其他中职11会计事务会计12汽车服务与营销汽修13分析检验技术其他中职14高星级饭店运营与管理旅游15计算机网络技术计算机/电脑16影像与技术/动漫17电子商务电子商务18计算机平面设计艺术设计19服装设计与工艺服装设计20化学工艺石油化工银川市职业技术教育中心新能源汽车运用与维修介绍新能源汽车作为未来的发展方向，运用与维修专业的学生应该具备相应的知识储备和能力。在新能源汽车运用专业的学习中，要掌握新能源汽车的基本原理和结构，了解新能源汽车的维修保养方法，掌握新能源汽车的维修技术。

银川市职业技术教育中心新能源汽车运用与维修

对应职业：汽车机械及控制系统维修#、汽车电器维修#、汽车维修质量检验#、车辆技术评估#、汽车维修业务接待#、汽车及零配件销售#、汽车驾驶、汽车装配、汽车玻璃维修工

职业资格证书举例：机动车维修从业人员资格证、汽车维修工、汽车玻璃维修工

专业方向：汽车机修、汽车电器维修、汽车性能检测、汽车维修业务接待

银川市职业技术教育中心高星级饭店运营与管理介绍高星级饭店是一个特殊的行业，它不仅要求服务人员具备专业的知识和技能，运营管理者也必须具备高星级饭店运营与管理的专业知识和经验。如果想要进入这个行业，就必须具备这方面的知识和技能。

银川市职业技术教育中心高星级饭店运营与管理

专业方向：前厅服务与管理、客房服务与管理、餐饮服务与管理、康乐服务与管理

就业面向：本专业毕业生主要面向酒店、会议中心、度村、招待所等住宿单位,从事前厅、客房、餐厅、康乐等部门的服务工作与基层管理工作。

职业能力要求：1、具有较好的礼仪素养和沟通能力,遵守酒店行业行为规范;2、掌握酒店服务与管理的基础知识和基本技能,具有基本的礼仪知识、健康卫生知识、食品营养知识和酒水知识;3、掌握酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门工作流程与服务规范;4、掌握与运用前厅接待、客房服务、餐饮服务、康乐服务与管理、茶艺服务的专项服务技能,能完成住宿、餐饮、会议、、茶艺等服务项目的工作;5、能在前厅接待、客房服务、餐饮服务、康乐服务过程中处理常规问题及一般非常规问题;6、能用外语进行接待服务和业务沟通。

培养目标：本专业培养酒店服务与管理人员。

银川市职业技术教育中心计算机平面设计介绍计算机平面设计专业是学生职业生涯的重要选择之一。这专业主要培养学生的设计能力和创新思维，使其具备设计软件的应用能力和实际设计能力。专业课程丰富多彩，学生可以根据自己的兴趣选择不同的课程。计算机平面设计专业是学生职业生涯的重要选择之一。

银川市职业技术教育中心计算机平面设计

职业资格证书举例：计算机操作员、多媒体作品制作员、印前制作员

基本学制：3年

职业能力要求：1、具有信息安全、知识产权保护和质量规范意识;2、具有与计算机平面设计应用相关的美术素养;3、具有从事计算机平面设计必需的美学、文学和设计规范等知识;4、具有计算机主流操作系统、网络、常用办公及工具软件的基本应用能力;5、能使用计算机处理图形、图像等数字媒体信息;6、具有使用计算机进行广告制作、桌面排版、网页美工、装饰装潢设计、工程效果设计的初步能力。

专业代码：090300

银川市职业技术教育中心电梯安装与维修保养介绍电梯安装与维修保养专业是一门非常重要的专业，它主要负责电梯的安装、维修和保养工作。这门专业的学习将为你打开一扇通往成功的大门。

银川市职业技术教育中心电梯安装与维修保养

培养目标：

该专业招收初中毕业学生，学制三年，主要培养电梯维修工技能人才。就业岗位： 电梯安装与调试、电梯维修与保养、电梯销售、电梯设备管理、低压维修电工、社区物业及服务管理等。中高职衔接，免试入学，进入大专层次“机电一体化”专业深造，为学子提供升学机会。

专业课程：

电工基础、电子技术基础、机械基础、机械制图、电机与电气设备控制技术、AutoCAD、PLC与变频器应用技术、电梯结构与原理、电梯安装与调试技术、电梯电气控制技术、电梯安装维修与保养实训、电梯运行与管理技术、电梯安全技术、电梯电气线路故障维修实训、低压电工实训、钳工实习等专业课程。

考取证书：

电梯维修工上岗操作证、低压维修电工上岗操作证。

银川市职业技术教育中心建筑装饰技术介绍建筑装饰技术专业是建筑工程专业的一个分支，主要学习建筑装饰的设计、施工和管理等方面的知识。建筑装饰技术专业的学生应该具备较强的审美能力和设计能力，以及良好的施工技能和管理能力。

银川市职业技术教育中心建筑装饰技术

就业面向：本专业毕业生主要面向建筑装饰企业,从事设计绘图、装饰装修施工、装饰装修质量检查、建 筑模型制作和室内装饰等工作。

对应职业：施工员、制图员、室内装饰设计员、建筑模型设计制作员、室内装饰装修质量检验员、室内成套设施装饰工、装饰装修工

专业代码：040200

职业能力要求：1、具有建筑装饰安全、节能环保等意识,严格遵守操作规程;2、掌握建筑装饰及其施工的基础知识;3、会选用装饰材料,能进行装饰材料取样、检测、保管;4、能识读装饰施工图,能绘制装饰工程方案图;5、正确使用常用装饰工程施工工具、设备,能制订主要工种的施工方案;6、掌握装饰工程主要工种施工方法;7、能根据设计要求选配室内成套设施;8、掌握装饰工程质量监控、检查验收、监理和安全的方法。

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十一化建银川项目拖欠民工工资

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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一、若是劳动关系：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；复印件（1份）。

二、若是劳务关系：持相关证据材料，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

怎样才能向银川劳动局举报拖欠工资的问题

银川能源学院工资待遇好。

1、能源类专业的毕业生在就业市场上需求度高，银川能源学院的毕业生往往能够获得高的工资待遇，而银川科技学院科技类专业的就业市场竞争激烈，需求少，工资待遇低。

2、银川能源学院学校拥有一支高素质、专业性的教师团队，教学质量高，环境舒适整洁，教学设施齐全，注重素质教育和全面发展，而银川科技学院教师团队人员不足，缺少专业性的老师。

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员工直接拨打12333投诉单位拖欠工资，或者直接到当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、社会保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

应该向当地有关部门（人力和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是提供免费律师帮助劳动者的电话号码，可以通过这个电话要求提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

按照现在国家的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，有关部门（人力和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

国家现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的有关部门投诉举报告发（人力社会保障局电话12333、劳动监察大队、劳动局里的劳动仲裁科、劳动仲裁委员会、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。