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药房人员管理，药房管理系统中的一个子系统。它包括药学人才的选拔，评价，推广，储备和培训，以提高工作之间的密切关系，形成一个极其复杂的系统工程。

，药房工作人员管理，这意味着

药店的工作人员与各单位的药学人员的管理，最正确，最有效的工作分类，选择聘任，培训和教育考核和奖励的要求，给予合理的知识，方法和规范。要选择合格的药店的工作人员，其结构，并充分发挥自己的才能，以实现最高的效率和效益。

研究的药房人员管理，其主要任务是掌握科学用的人员，药店工作人员的指导与管理，尊重知识，尊重人才，识才，爱，唯一的，体积只有育才，建议只达到自己的才华，足以让他们。

药房人员管理的药店管理是最重要的部分。无论是从宏观的角度来看的医药事业，或各单位从微观的角度来看，在一个高层次的药学技术人员，以及管理团队的又红又专的团队的发展是很重要的药物科学与医院药学担保的原因。数

一个国家的医药科学家，药剂师，制药工程和技术人员，高校药学（系）的在校大学生，研究生的数量是衡量水平的原因国家的药房，药房的潜在技术水平的重要指标。药剂职业水平和科技水平是衡量一个国家医疗卫生水平的一个重要指标。药品消费量代表的医疗卫生水平1点来看，在工业国家的药品消费量约占的全球消费量的药物总量的70％;在轨道上发展国家占13.8％;经济国家（不包括中国）占17.3％，工业国家，西德，水平人均药物154.63美元的。一个国家的药品消费水平的，水平的制药业和制药在这个国家的“打工仔”和药物科学和技术人员数量之间的关系。以日本为例，每10万居民在1981年药师102.2 138.2人，医生，药剂师和人口占约1:1000。

一些统计数据药师与人口的比例。大多数发达国家1:1000;倍，发达国家为1:2000;再次发达国家为1:10000。可见，建设了隆重的药房人员的基本条件的药品和保健的发展。

我们药店的工作人员娄是一个突出的矛盾，另一方面，药店工作人员的结构，使用，考核，培训，晋升，管理，和满是积雪，以发挥其积极和作用，也有很多问题需要解决。 “药品管理法”颁布以来真正的自旋，药店的工作人员与管理得到了广泛的关注，药房工作人员管理已成为药品生产，经营企业，医疗单位是否有药剂业及医药事务的关键问题，药品检验机构能履行其职责的药品管理法实施的关键问题。许多药品生产，经营企业，医疗单位，药品检验机构和药品监督管理，医疗管理部门的药品人员需求预测，药店发展的人才发展规划，并制定培训，建立培训基地。许多单位上使用现有药店的工作人员，推广，评估已列入议程。

（二）该药房工作人员药房工作人员的药学技术人员的工作，承诺和实施的技术管理工作，在完成这项工作的主力军的作用。

1。要开展的工作的药学技术人员，药物研究，药品生产，药品质量控制，药品储存和临床药学必须依靠药店工作人员完成的工作。的药学技术人员工作的关注和工作方法，他们提出了一个建议，实验，解决问题的实验和生产，技术，管理，控制和保证药品的质量。主医药科学知识和技能的药学技术人员在工作中，药店的工作人员是最活跃的因素，是完成任务的主要力量，敢为人先的新的科学和技术的药店，整个的命脉的关系医院药学技术人员的工作。

2。药店的工作人员必须依靠开展实施药物管理局的规定，为实施本条例的支柱，。最有可能的药物欣赏和理解的意义药物实施的质量。药剂人员在按照监管要求，以确保药品监督管理部门规定的实施。药店工作人员，制定了国家药品监督管理局的规定和具体的实施和支柱。

3。随着科学和技术的发展，在正确使用药物的指导医生和患者。在各种药物的急剧增加，许多市售药物的40,000种日益复杂的各种药物，疗效，不良反应少，服用方法，相容性的变化，而药物不良反应和药源性疾病非常严重的国家。正确使用药物已成为医疗卫生工作的要求，不能等待。医生取正确的药物治疗，咨询，顾问和指导正确用药的关键任务，但最熟悉的药物的性质，因为药剂师药剂师的职责。国家药师的指导治疗的程度，尽管不同，但药剂师的光环效应更加明显。

4。药事管理中的骨干作用体现在，一方面，有相当数量的药房药店的工作人员，技术过硬的管理;另一方面，作为一个技术人员还负责了大量的管理，如药房药剂师，制药厂工程技术人员应进行，组织，协调，监督和管理工作。因此，一个关键的角色成员的药房管理中药店。

II的药房人员来源

（一），中药学院校毕业分配到相同的民族团结的单位。

（b）条要求的单位，按照国家有关规定，程序和制度，委托，中药学院校（系）代培。

（三）招聘费上下班，国家不包括分配毕业学校毕业生分配唯一的独立。

（四）药品经营企业或系统的医疗办公室职工大学，中学培养药学人的批准。

（五）单位的工作人员，通过成人考试，参加药剂机构夜大学或函授学习，及格文凭，可以被任命为药店的工作人员。

三医院药房工作人员

一般根据卫生工作者，床或这两种方法相结合来计算实际工作量制备方法的总数的比例。

（一）卫生工作者总数的比例计算的综合性医院病床和工作人员，组织制定的原则，规模和任务的比例，根据各医院，18年发行由卫生部，综合医院试行（草案）“规定，卫生技术人员，药剂师的占8％。

开展临床药学，专家药剂师，健康总数的10％;工人应占家，占30％的药剂师，药剂师的工作人员;力的制药企业，技术条件的情况和设备，制药，一般应准备的卫生工作者占8％至9％。

BR />县医院以下的情况下可适当降低。，西药店工作人员必须受过专业训练，具备专业知识，才能胜任代理工作。

由于医院实施的改革药品监督管理部门需要会计的统计人员应增加的准备。药店应配备助手。

（B）的比例向卫生部提供的床在各级医药人员和病床的比例，药剂师1:80?100药剂师下午1时15分至18，中国传统中药制剂的工作人员1:60到80。

根据当前形势下的军事医院，药剂师与病床的比率，可以参考，1:50至60：综合医院，驻军医院的比例从1:60到70。

四，选择药店的选人用人

（a）和用任何原则

1。首先，根据需要，一个单位，到底是怎么药店的工作人员，其影响因素：国家规定的原则，需要完成的任务;需求。发展的工作;必须理顺组织结构，第二个是需要的类型，药店的工作人员，这将是单位的性质，任务的性质来决定。时间的需求，和单位的整体规划，编程是密切相关的，而应该是准备预测单位人员的动态变化，五年以上的目的，估计是为了获得每年平均的，你可以使用代表的平均比例或比率。

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2。招聘标题，职责明确的原则，在各级专业技术职称和岗位职责应明确界定，并在药店工作人员的选拔和任用的应具备的条件是确定的，依照其规定。尽管职位要求，职责是不同的，但基本内容应包括：责任，范围参考（或企业）的条款，和下属的技术要求之间的关系，以及必要的思想作风，道德价值观。要求所选择的药学人员的条件，包括智慧，经验，价值观，能力，性能，动力和道德作风。明确定义的职称，工作要求及合资格的考生在控制，它的“简历”的一种补充，它是可能的避免片面的外观选择候选人的工作成果。很多因素会影响现有工作的成功，因为现有的成绩，并不能完全确定未来的人员能够在职称，职务的执行，犯了同样的成果;应该当选，但是，这并不意味着不好的工作，但应该有一个全面发展的角度来看，原则的应用程序级别的对应和协调。

3。任人唯贤的原则，选拔和任用药房工作人员，选择相同的其他人员实施的原则，用人唯才，主要是围绕着“精英”二字上做文章。这一原则包括当选的标准，方法和系统，以及更重要机构负责人（或委员会）担任当选的药剂人员认可的培训，思想作风和水平。领导为当选的药剂人员应当在符合药店的职业生涯新高的责任意识建设社会主义，是爱党，爱国，爱社会主义兮。爱只需要识别人才。识别人才的关键是领导者的认识和评估方法的水平。另一方面，有必要打破陈规和资历违规行为的不懈斗争。任人唯贤的原则，实施是一个非常复杂的问题，将有利于实现优秀的人才，和促进药店的事业的繁荣。

1。需求预测，制定规划预测方法的药房人员是一个重要的科学管理方法研究和澄清的药房人员现状（包括的数量，质量，比例，分配，等等），只有在科学的研究分析和科学预测的基础上，以发展一家药店工作人员。

BR />药房人员需求预测和的选拔和任用发展的基础，也是发展的药店药房人员的教育和培训。在过去没有从事，因为人才需求预测，人才储备的缺乏，供需失衡的现象。

2。招聘术语，现在更广泛地使用，而且一般多为工作人员的任用，从外部招聘，包括各类高，中药房毕业生在选择的人员，招募社区药房的工作人员。招聘流程：确定谁是负责招聘的数量和质量，新兵和批准程序的内容。主要介绍了如何审计人员的招聘和质量问题。虽然权力雇主并不大，但用人单位招聘人事制度改革的发展趋势，决定将扩大。

招聘人员的核心问题是，如何用科学的方法来研究筛选招聘人员水平的标准：（1 ）智力测验，目的是衡量的精神和记忆，思维，灵敏度和观察复杂的相互关系的事情。（2）熟练的自适应测试的目的是发现现有的技术水平和掌握这种技术的潜力，分别为（ 3）职业测试，目的是找到最适合自己的职位。（4）性格测试测量领导潜力。

中国现在使用的考试（笔试，面试），其目的是了解知识水平的考生，外语水平，审计的性能在过去的候选人，审查候选人或原单位的业务资料，证书，并了解他们的工作成果;审查文件;试用期。如何实施审查筛选过程更加科学，是领导和人事部门非常关注的问题。如何招聘到药房的药剂师，也正在研究。许多国家已经实施了药房药师资格考试的性质，属于考试的国家考试。高等药学毕业生必须通过考试由药剂师信息被证明是符合申请资格的任何药剂师的药房。

5药房人员使用

使用人员领先的科技含量是非常重要的，是领导工作的根本。领导者不知道如何生活的方式，没有一个领导者具备的基本条件;领导机关，特别是部门的人员和组织，没有使用事业是国家的人员，将造成巨大的损失。在管理学研究人员使用广泛的议题，在管理实践中积累了丰富的经验，有许多经验教训，人们已总结出许多规律性的东西，各种各样的理论，原则，很好的阐述的专着。

一般来说，用的原则，这是一个不同的能量，值得约会的能量水平，不同的工作原理可知，能源人才胜任能力相适应，可谓对号入座。不能机械地使用这个原则，因为人的变化，不能要求改变机械的能量是难以准确判断的判断，另一方面，不能是千篇一律的工作职责的规定，附属公司的高等学校医学医院药房和县医院的药房或零售药店，药店的工作人员，即使是相同的标题，他们的职责是不可能的。因此，用的能量水平原则的灵活性。

正确的药房工作人员，以充分发挥其作用，这是领导的工作，各医疗部门的一项重要任务。关于该药房工作人员的作用，在博览会之前，对这个问题的认识是解决药房人员的基本原则。运行错误点的医药公司，药店，药房人员可有可无的想法，虽然客观事实已经被否定了，但仍然干扰的正确使用药店人员不可忽视的因素。

药房人员使用，包括设计和实施其职责时，应充分考虑到该药房工作人员的专业特色，发展自己的专业能力。行政务，财务和会计核算工作，工人不应该被列入到药店人员的责任，使他们陷入复杂的日常行政和后勤工作，并没有在所有的时间来执行该药房工作人员的主要职责国家规定的水平。药店工作人员不应该求全责备，药房人员，无论在技术，而且还从事设备和仪器的设计和维护的，都将药品，但也看医生时，医生从事的护理，即使临床药师，其主要职责仍然是正确的药物治疗，没有诊断诊所。不应该要求在指定的药房工作人员可以理解的，可以做所有的工作，药店，医院药房的未来的进一步发展，医疗技术人员越来越专业化。具体的人，利用他们的技能，避其所短。适宜从事生产，安排从事研究工作，或安排适当从事研究，去车间从事生产技术工作，效果也不好没有人是完美的，没有一个全能选手。所谓的使用，在本质上，是人事主管。“没有这样做良好的人才;充分利用了人们的一种方式”。这意味着，只有善于用人单位和集体，为了实现事业的成功。

严重短缺的药房人员，药房工作人员，发挥他们的专业知识，调动他们的积极性，在适当的位置使用，更重要的任务的的药事管理各级***。

药学职称人员类别

所谓的职称分类的各种人事管理制度化，标准化的设计，职责和责任各类人才队伍建设，需要进行分类，确定名称的评级决定其酬金作为人事管理的基础上，制定规范的工作性质和条件。人员的选举，教，奖，惩教署，休问这个分析，分为10个类别（或系列）;不同类型的工作职责和要求的条件和水平分工排名，等级，一般分为高级职称，中级职称，初级职称，其中包括等级，教师职称系列，如高等教育体系及其高级职称，其中教授，副教授。

医院药学指定的分类是一门的健康技术职称，，药房人员技术职称。

1。药店工作人员的技术职称，分为高，中，初级药学技术职称的药学专业技术职称的药师标题主任药师（主任药师），副主任药师（副主任药剂师） ，主管药师（主管中药师），药师（药师），中，小学的药剂指定为的药剂师（传统中国医药残疾人的）药剂员（中药剂员），共六个年级的主任和副主任高级药店工作人员的药师（药师）称为高级职称，中级职称主管药师（药师）。

（1）职称与工作相称的真正

（2）人员的配合;合适的;

（4）促进培训教育;

（5）指定的推广渠道;

（6 ），以促进

（7）完善的退休系统的评估和合理;

（8），以推进改革的工作;

7药房工作人员薪金

（一）评估的科学目的和意义，该药房工作人员的考核，根据他的能力，根据他的尽职调查，有利于鼓励先进，激励落后有利于知人善任，发现人才，有利于督促的研究和技术知识，提高药房人员的质量，以提高性能。科学评估，人员的长处和短处的一个全面的了解，他的职责授予的各种头衔药房工作人员的选择和培训，提供了可靠的依据。同时，这是正确的激励机制和工资制度的实施，建立和完善岗位责任制，提高产品质量的药店团队的重要措施。

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药房人员评估的基本目的是：

丈夫成员，其公平的份额;

3。给予公正的待遇，他们是相互关联的

（b）评估的内容和评估的做法应该是全面的，根据各级的职责和条件，并结合单位的药学人员的要求开发一个系统，个人责任和评价标准和方法。制定考核标准，并努力实现了标准化，定量化。双方从德，能，勤，性能等方面进行全面评估，但不同的类别，每个都有自己的侧重点。药剂人员进行考核认可和计量方法可以分为开发的各种技术职称的标准，前者是定性的方法，而后者则是一个定量方法。

1。评估方法的实施细则药房的人员和单位类型的，该药房工作人员就相当于进行了对析的基础上进行综合评价，评价方法考核内容是总结在以下几个方面：

（2）成果：职务职称标准，检查完成的任务，关键是要研究已经取得的成绩。

（3）业务能力：能发挥作用的能力和保留能力。成就，工作态度，缺乏动机和评估来确定其能力，基本能力（知识，技能和体力）和精神的熟悉能力（理解能力，判断，创新能力，技能，规划能力，管理能力等）评估确定，以维持能力，即潜在的能力。，判断潜在能力是非常重要的，但很难。为了正确判断的能力。需要给予每一个机会，让他做各种工作，通过的优点和缺点的能力大小不同的结果。

（4）学术水平：指

（5）工作的基础和水平的专业知识，外语水平，论文和专着的学术见解的水平。态度：自律，协调，积极性和责任感，关键是评估如何推动和工作态度。

上述评估，工作表现，工作态度，道德，并根据过去的风格，这是研究在过去的事实。操作能力和学术水平的能力和水平，在目前的紧张，看评价，是基础的必要条件判断一个人的能力和水平的标题。为了有效地利用的能力，提高工作效率，依赖于正确地评估这种能力。

2。力法的测量评估考核内容量化，测量和评估是可能的，例如，编制数处方药，结果登记的工作量计算，等等。但是，由于该药房工作人员从事的精神，很多工作是很难衡量，或单数量确定，因此，这种方法是一种方法的评估方法。大量的方法和手段

评估应把握以下几点确认的事实，不同的元素分析和评估，全面的评估。药剂人员评价应制度化，规范化，经常一般来说，一年内应2至4倍的性能评估，评估的工作态度，道德品质，业务能力评估。在评估过程中个人总结评估的群众，组织审查。

3。日本的人事考核绩效考核，情感性评估（例如，工作态度，性格等）和组合的能力评估。人才评价和正确的治疗方法相结合。一般情况下，订单推广应注重对能力的评估;奖励，应注重绩效考核。如果一个人没有显着改善的能力，结果不是很好，但工作努力工作，在这种情况下，如果你不重视情感的评价，这是不公平的，应该提高奖励，只有这样，才能使各种积极因素调动起来。具体做法：奖励成就导向成绩占60％，40％的感情，加薪，以情感为基础的，功劳和能力，辅以40％ ，感情成绩占30％的产能占30％，，金枝邪恶的水平能力，成就和情感，那就是能力占50％，感情占20％，成绩占30％。

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八，建立完善的管理机制

药房管理是医院管理的重要组成部分。药店的管理机制，包括：动力机制;条件抗衡机制，约束机制;运动机制。

（一）的动力机制，也被称为自我激励的机制，包括主动力和逆功率两类。药店自身发展的主动力和工人的利益，它有两种形式，物质利益和精神需求。

1。物质利益有关的材料的工人利益的公平分配，最基本的要求，这是因为每个成员都参加了工作公平分配，其分配直接关系到为自己和家人的生活来源。开展的社会主义分配原则，分配按照工人的工作，业务技能和科研，奖勤罚懒反映了辛勤的工作，是一个良好的动机，激励员工，调动积极性的好方法。此外，社会的商业药店，尝试解决问题，为工人做一些真正的好，激发职工的积极性也非常有效。

精神需要精神上的鼓励，发挥作用的物质奖励失败。以下：

（1）培养和发挥工人的所有权，如让工人参与药房管理，工人感觉的医院，他们是国家的主人，为医疗事业的发展做出更大的贡献。的重要性，提高工人的地位，涌现的先进人物和典型的大力宣传，推广和重用的年轻和中年的药店工作人员的医德为了提供那些有真才实学的人，从而提高更新知识的专业理论研究，努力把节目的机会，学会药事管理，培养和向上的气氛。

（2）符合需要的工人的精神：领导，往往取主动听取广大人民群众的批评，意见和建议，并落实到实处，在条件允许，进行一些体育和活动，并还开展学术，经验交流，不断充实，丰富职工的精神生活，让我们感受到自己存在的价值，并提高企业的凝聚力的集体。

3。逆功率指的是外部世界的变化，药房适用和应变能力。总之，自我优化药房的内部机制的动力机制。的表现自我更新，内部组织结构和业务活动以适应市场经济条件下，改变药品供应和需求之间的关系。

（B）也被称为生存的优胜劣汰机制，竞争机制，这种竞争主要是在医药人员素质的竞争，这

医院药剂科工作

如果说接到大学录取通知书的那天意味着一个崭新开始的话，八周实习的结束则让我真正理解了大学生活的宝贵。在踏入社会前，有足够的锻炼来迎接挑战。四年时光，人生中最美好的日子就要过去了，感谢大学，感谢实习。

实习大概是实战演习的意思。从2006年11月27日到2007年1月19日，我在山西医科大学第一医院度过了我的大学实习生活，分别在中药调剂室，制剂室，临床药学室，门诊调剂室，病房调剂室工作学习，和各位老师一起工作，真实地感受到关心和帮助，受益无穷。

对于我这个一直在学校呆着毫无社会经验的学生来说，陌生的环境让我很是不安。我家在农村，每年放我都要回家做农活，昂贵的学费压的父母没有一日休息。我无法也不愿去打工来锻炼自己的能力，再者性格就很内向，所以面对社会我还没有准备好，陌生的人和事物给我很大的挑战。非常，我所到的每一个科室，遇到的每一位老师给予我最真切的帮助，宽容我的过失，甚至不仅帮我改正，更给予鼓励。我放下了敏感，把自己当作团队的一员，真切地感受到相互配合完成工作的快乐。从实习的第一天，我便做起了记录，将发生的点点滴滴记下来，有收获，有教训。现在实习结束了，再次翻开笔记本，我看到了自己的进步，而且我发现了每个科室都对我有帮助，从不同的工作上教给我一些相似的道理，感谢大家。

实习的第一天我来到了中药调剂室，张老师将我们交给任主任后我的实习正式开始了。对着满室的中药让我想起了古代的药房，抽拉式的药箱，称药的戥子，熟悉的药材名，甚至不时的捣药声，一切都向我展示着草药的神秘，我想我喜欢这个地方。中药房很小，成药和草药被一条走道隔在两边。通常草药的调配要花费更长的时间，而且不面向患者。划价，收费集中在前房。实习在记草药名和位置的要求下开始。从老师抓一副药而我称出一味药的无奈到单独完成一张处方的从容，我得到了太多东西。没有人体会到取错药的尴尬，而我有，车前子要布包另煎，而我头次取药却与别的饮片混到一起，一次很大的麻烦。我想告诉人，们其实调剂不是简单的取药，从划价，缴费，到称取，核对，发药，这是一个系统，一个流程，交到患者手中的每付药是整个中药调剂室所有人共同劳动的结果，在这工作的两周，我开始明白了团队协作的优势和必要，学会与人配合，学会条理分明不慌不忙工作的态度，牢记并严格执行流程的各个环节。也是在这，我受到了教育，开始关注细节，想干好并达到熟练必须发现细节，刻意练习，从拿戥子的手势，姿态开始，到撑开药袋并将药倒入时两手的配合，都需要认真用心去学。学会观察，细心从容，这就是我学到的。

实习第三周，我到了制剂室。在制剂室没有太多的动手机会，但张老师给我们讲了很多，很有收获。第一次听说全静脉营养液这种以给予营养支持，帮助术后恢复为主的药品，这与我记忆中药品的定义矛盾了许多，很受教育；第一次看到实验室级别的配药室；第一次亲手配制了医用制剂等等，而对卫生的特别要求给我留下了很深的印象：每天来到办公室，先拖地，再用酒精檫洗办公桌，进门要戴鞋套，总感觉象呆在实验室。最大的收获是和老师聊全静脉营养液的知识，而且实地观察了洁净室的布局。在这儿开阔了眼界，接触到许多过去毫无概念或者只在书本上存在的事物，这就是收获。亲手操作，实地体验，知识在每一个细小的环节中。

第四周我来到了临床药学室。整整一周，在搜索信息和阅读资料中度过。这一周我一直在后悔，当初学习电脑课程时自己太不用心了。想想那时的满不在乎，看看现在的举步为艰，知识的威力给我作了最直接的展示。信息的快速获取和掌握能力关系到一个人的知识水平以及可创造能力的发挥，而我才刚刚意识到，不是为考试，只为工作的需要也该用心学习每门课程，我该从新学习了。其实最大的触动是在这，我接触到了一个概念-临床药师。如果实习前问我什么是临床药师，我绝对无法回答，而短短一周，我的观念发生了巨大的转变。以西方医疗体系为参考，临床药师是趋势，他和临床医师地位相当，有时可以否决医师的意见。我一直在模糊药师的地位，局限在药房的小区域里，‘药师不应该局限于药品’很特别的观念。我将一生的职业生涯定为临床药师，因为我看到了更高的知识，看到了一种可能，本来报医学院就有治病救人的态度，可大学学的大多是化学累知识，很郁闷。也许可以实现，只是需要从头再来，很有挑战性。以往的知识很不扎实，这是我一周来最大的感触，明白了临床药学包括了三部分：信息，血药浓度检测，临床药师制度。有了基本的概念后，又学习了《处方管理办法》，《药品不良反应报告和检测管理办法》等法规。在此，法规的严肃性给我留下深刻的印象。学会在药学法规的约束下工作，学会用广泛的信息来支持工作，最重要的是看到了自己大学学习没有打下牢固的基础，我得到太多的启示，我该努力了。

门诊调剂室是第四站。前台留有五人负责划价，后台被隔开，老师取药后通过窗口送出，这样责任分明又降低了取错的机会。并且临床药学室的老师们经常在前台给患者解答用药的问题。西药是现在药品的主力，同时意味着门诊处的工作格外繁忙辛苦。取药是体力活，这是我工作一周后最强烈的感受。六百多种药，分布在四面墙的药架上，每一张处方意味着爬高俯低，在四面墙间来回奔走，不停的奔走三到四个小时，每次结束工作结束后很累。其实患者在抱怨医院的时候，从来不会明白药房工作者的辛苦。从一开始我就定了，先将药品编号，然后尽可能收集药品说明书，受到在临床药学室实习的启发。学过的药理，药化太难，很不易记牢，而说明书收集完整后既可以帮助记忆，也便于查阅，几乎等同字典的意义。感谢门诊处的老师们，允许我将一些贵重药品的说明书取出或复印，到结束的时候我得到了200多种说明书，很宝贵。

实习的最后两周我来到了病房调剂室。整个药房很大由过道连接划价，取药和办公三个区域。通常过道两边会存放一些大剂量药品，以减轻上下架的工作量。最大的区域被三个大药架占据，中间留出空间供取药。每天我会在这些药架间来回无数次，由老师报出药名和数字，我则按要求取出。也许有人会认为这很EASY，那就错了，如果你不能小心地听数字，你会被零头和整数弄闷在加减算术上出错，最后怀疑到自己的智商；如果你在无数次重复劳动后无法保持细心，那你会摔掉这些玻璃物品，那时郁闷的肯定是你。所以，多一分小心，多一分细心是我在面对这些药品时的第一想法。这就是两周后我学到的东西，也是这些不会说话的瓶瓶罐罐教给我的东西。当然这是由多次错误换来的，我做错太多了，打过贵重药品，也多次数错药品数目以至给老师带来极大的麻烦，还拖累了护士。说实话我越来越喜欢在药房工作了，每次我取药时站在药架间，看看围绕在身边的各种药品，就会想到一些事，想想每一支药品静静的躺在铁架上，毫不起眼，可背后却关系到一个生命，他的健康，幸福，欢乐，由此又是一个家庭的乐和悲。抛开药品流通体制的问题，药品没什么错，我能帮助这些药品到需要它的人手中，很愉快。在此我要提到我的老师们，他们辛苦地劳动，还要教给我最基本的东西，甚至得一次次宽容我犯的错误，太累了。非常感谢，不是因为老师们给予的夸奖，而是他们的辛劳，他们实实在在的工作态度让我佩服。在药房的最后一天，渠老师给我留下了评价和忠告，他鼓励我在以后的工作中保持谦虚和勤劳的品行，用行动去赢得别人的信赖，很实在的话语却是巨大的鼓励，非常感谢每一位老师。

实习是步入社会前的预演，允许犯错而且给你足够的机会改正；但真正踏入社会后，没人会宽恕你，犯错的代价往往是失去工作。再次感谢每一为老师的宽容，感谢大家给予的经验和鼓励，我会将学到一切带到日后的工作中去，用勤劳和智慧在社会上立足。

云南盘龙云海药业集团股份有限公司的公司简介

　时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的挑战，我们要好好今后的工作方法。说到写工作相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！以下是我整理的2022年医院药剂科工作（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院药剂科工作1

　为了提高教学工作质量，加强人才培训进程和梯队建设，根据科室工作需要，特制定带习带教工作：

　一、带教目标：

　（1）熟悉医院及科室各项规章制度及职责。

　（2）熟悉医疗相关法律知识，并做到知法、懂法、用法。

　（3）强化理论知识，做到理论联系实际，并很好的指导实践。

　（4）熟悉药剂各项工作流程和操作规程。

　（5）培养良好的工作习惯及良好的医德医风。

　二、带教内容：

　（1）科室管理制度及职责。

　（2）药剂各项工作流程和操作规程。

　（3）《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《不良反应监测管理办法》和《、精神的药品管理制度》等相关法律法规。

　（4）医患沟通基本原则和技巧。

　（5）医德医风的培养。

　三、实施措施：

　（1）实习生由医务科统一安排就位后，由科主任安排带教老师，并由带教老师对其进行岗前培训。

　（2）带教老师针对所带实习生，结合实际情况制定具体带习带教，并做好带习带教记录。

　（3）科室每个月进行一次业务学习及“三基”培训，每月1次服务培训、法律法规知识学习等活动时要求实习生参加。

　（4）带教老师负责监管所带实习生，包括劳动纪律和工作学习。

　（5）完成实习周期后，有带教老师及实习生本人对带教进行评价，并完成出科考核，由科主任签署意见。

医院药剂科工作2

　20xx年药剂科将在各级领导的正确指导下，根据医院中医医院持续改进的总体目标，本着“服务病人、服务临床”的理念，以改革创新的意识，求真务实的精神，脚踏实地的作风，做好我科的各项工作。

　一、药剂科搬入新院址预计需要以下办公用品：电脑桌30台、电脑椅30把、煎药包装一体机20台、小型粉碎机3台、大型粉碎机1台、显微镜1台、样品柜2组、冷藏柜（双开门）4台。预计金额100万元左右。

　应《中医医院持续改进活动方案》关于“配备5名以上专职从事临床药学工作的药师”要，20xx年下半年派出2名研究生外出培训一年，以期获得专科专职临床药师资格证。培训费及奖金合计约6万元。药剂科短期外出培训费用约3万元。

　药品购费约1.5亿元，煎药室、膏方室所需液化气费约9万元。

　二、进一步加强药房、药库管理

　提高医疗安全意识：严格执行“四查十对”和患者用药交代，药品发放准确，尽量杜绝差错事故的发生。

　进一步加强麻、精药品的管理，严格执行麻、精药品的“五专”规定，确保使用安全，加强对麻、精药品管理人员审查管理报备。

　认真做好药品近效期登记工作，并及时上报处理，确保上架药品质量。

　加强与临床各科室的沟通，征询专科用药，尽量满足临床需求。

　三、加强临床用药指导，促进临床合理用药。

　1、临床药师参与查房。每天到临床科室参与查房，重点深入骨伤科、外科、泌尿外科、眼科、肛肠科、呼吸科等感染性疾病科室，通过参加医生查房、为重点患者建立药历、参与制定治疗方案等工作，努力提高专科药物治疗水平。按时并高质量的完成查房记录、咨询记录等工作记录。

　2、每月实行处方及病历点评。对抗菌药物、中药注射剂等消耗量大的药物使用情况进行重点监控、合理性分析。对跨专科用药、超适应症用药、超规定剂量用药等情况进行预警和干预。对抗菌药物使用强度超标的临床科室，分析超标原因，并协助临床科室改进。

　3、宣传用药知识。继续加强病人用药教育宣传，门诊用药咨询服务，提高病人用药依从性，宣传用药知识，指导病人安全用药，促进合理用药。

　4、做好药品不良反应报告与监测工作。继续做好药物不良反应监测，对临床上报的不良反应及时进行整理上报。年底对药品不良反应报告进行统计分析，保障患者用药安全。

　5、配合信息科做好我院信息系统升级工作。在确保每一种药品的基础数据准确录入的同时，保证后期《药物咨询及用药安全监测系统》、《抗菌药品使用分析及控制系统》、《处方审核与点评系统》三个板块的顺利运行。

　6、加强各药房业务技能培训工作，特别是中药知识、特殊管理药品的培训及考核。进一步提高调剂人员专业素质和药学服务能力。

　（1）每周四早晨利用30分钟组织科室小讲课，主要内容是中药的炮制加工、性味归经，中药饮片的鉴别，药品说明书等内容。

　（2）每季度针对的药品管理人员组织两次专项培训，并考核一次。

　7、根据医院继续医学教育工作安排，在全院举办抗菌药物合理应用、精神的药品使用指导原则、药品不良反应知识培训班。

医院药剂科工作3

　20xx年在医院规划的基础上药剂科主要抓整体素质，抓工作质量，以及完成任务着重以下五个方面：

　（1）药品及质量管理；

　（2）建立健全制度管理；

　（3）开展落实临床药师及合理用药工作；促监督临床合理使用抗菌素；

　（4）处方点评工作进步完善；

　（5）改进药剂科中药房、门诊药房、中心药房设施及设备；

　（6）提高药剂科整体服务态度。

　一、按照中医院制定的药学发展总体目标。严格执行省药品集中统一招标购的规定，与《本院基本用药目录》相适应，制定药品购。药品购本着公平、公正、公开三原则实施购，扩大供应临床服务范围，不断推进药学工作更快更好的满足临床诊疗需要。同时加快建设药学理论与业务人才培训的步伐。在去年工作好的基础上，药剂科制定新的切实可行的工作目标。

　二、进一步加强质量管理，提高医疗安全意识，严格执行处方审核“四查十对”调剂规程和向患者用药交代，认真核发药品，投药准确率应在100%杜绝差错。进一步加强的药品、精药品的管理，严格执行的药品、精药品的“管理”和“五专管理”，确保购、保存、使用安全。做好药品购和库存周转量的监测。药房实行药品专人负责制，监测药品用量动态数量和有效期，保证临床药品供应。加强沟通走访临床征询用药信息，满足临床需求。

　三、实施抗菌药物处方点评制度，落实《全国抗菌药物临床应用专项治理活动》的通知及实施方案精神。加强抗菌药物临床应用管理，促进临床合理用药预警机制。进一步强化抗菌药物临床应用指导原则，力求把抗菌药物各项指标控制在：门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%，住院患者抗菌药物使用率不超过60%。

　四、加强理论业务学习，全面提升药学人员综合素质，每半年对医务人员进行《抗菌药物临床合理应用》的学习培训，培训形式为各科室发学习讲义、拷贝学习，自由安排学习时间，定期发试卷考核；每季度对全体药学人员进行药学知识培训，内容包括药事法规、合理用药、中药饮片基础知识等方面，通过讲义结合自学形式，每次培训结束后进行考试，考试成绩存档并与工作绩效考核挂钩。

　五、药剂科20xx年工作要点：

　1、规范管理，严格按照二甲的标准进行质量管理。

　2、加强为临床服务意识，以人为本、以病人的健康为中心。

　3、加强抗菌素与临床用药监测，加强抗菌药物管理，监督规范合理用药。深入开展临床药学工作和处方点评工作。

　4、加强理论业务学习，使科内全员的业务水平自身素质，都有不同程度的提高。

　5、重点加强对药品耗材不良反应上报工作，施行每月初发放报表，月末收缴筛查工作，对瞒报科室施行处罚制度。

医院药剂科工作4

　岁月如流水，转眼间，我们即将迎来了崭新的20xx年。在过去一年的工作中，我们药剂科存在的困难与不足之处是：药房窗口没有执行大窗口发药，是传统的发药模式，容易发错药；工作事多人少，疲劳上班，容易差错。目前西药房药师职称的人只有1人，无法开展双人双核对发药想要改变为双人双核对发药的模式，所以要增加药师，缓解工作压力；没有开展临床用药指导工作；没有配备专职临床药师，药品不良反应监测与报告开展不够全面、处方点评工作开展流于形式；个别时候临床药品的供应有脱节的现象存在；人员参加学术机会少。这些都是我科有待改进的问题。

　20xx年，我科将根据医院的总体要求，结合科室的具体情况，努力在原有基础上，攻坚克难。我们的工作设想是：

　一、全科人员将认真贯彻执行医院文件精神，遵守医院各种规章制度。提高窗口服务为己任，以质量第一、病人第一的理念全心全意为病人服务，做好一线窗口药剂科服务工作。

　二、尽可能完善工作流程，提高工作效率，方便病人。药房是药剂科直接面对病人的重要窗口，希望院部改造窗口并改变药剂科目前人员结构，给西药房增加药师5名，中药房增加有药学资质人员1名。这样调配后，就能做到双人双核对发药，减少差错的产生。药库增加药师1名，合理调整工作岗位，完善工作流程，充分调动全体人员的积极性。

　三、严格执行药品网上集中招标购，保证临床患者用药供应及时。了解各临床科室药品需求动态及掌握药品使用后的信息反馈，确保临床药品的合理性、安全性、患者满意性供应。

　四、加强药品储存与养护的管理，药品储存和养护易受外界因素的影响，如温度、湿度光照等，直接或间接引起药物质量，影响临床疗效，因此给西药房、中药房添一台空调，保持西药房、中药房内适宜的温度。

　五、发挥药品质量监控小组的作用，定期对科内工作流程及各岗位的工作质量进行抽查，并督促科室工作人员认真执行各项管理制度，加强药品质量管理，在购进验收、入库养护等环节的质量管理，每月召开科质控会议，将检查结果汇总，发现问题及时妥善处理，保障患者用药安全。杜绝因药品过期造成重大医疗事故和医院的经济损失。

　六、希望院部配备专职临床药师，定期开展门诊处方评定和归档病历合理用药分析，并予以通报，并开展药品不良反应的检测、报告和分析工作，并做好记录。设立《药讯》及《药学园地》，每季度定期更换宣传内容。

　七、对药剂人员定期进行业务培训、学习，不断提高自身理论水平和业务能力，更好的接触新知识、新观念，同时希望医院能定期批准科室人员参加上一级医院技术方面的交流，掌握药事管理的新知识。

医院药剂科工作5

　（一）以提高质量为重心，逐步建立质量、安全系统。

　我们必须集中精力，抓好质量和安全，强化科学管理，提高整体绩效，这是药剂科生存和发展的关键。下半年，我们要加强基本技能与基本技术的提高，制定培训，落实到人。要加强服务过程的标准化管理，突出科室职能，对药品质量进行全过程的监督检查。要定期对不足的服务工作进行分析，找出存在的共性问题，做到举一反三，杜绝服务差错和事故的发生。参与药品质量的检查和服务纠纷的处理，消除本位思想，学会站在全院的角度学习和处理问题。我们必须继续坚持行之有效的制度，要由过去的.人治向制度化管理转变，由被动转为主动，由他控变为自控，使整个服务过程成为一个不断反馈、不断调整、不断规范的过程，从整体上加强和推进服务工作的规范化和标准化。

　（二）加强科室管理，鼓励人才创新发展。

　必须进一步树立和落实科学发展观，以发展为主线，在技术、服务、品牌、规模等诸多方面体现出科室的优势。我们要加大对业务骨干的培养力度，引进服务、管理方面的实用型人才，注重对引进的人才进行跟踪考核与调查，鼓励人才创新发展。我们要继续巩固已取得的成绩，发现和培植新的业务亮点，加强自我宣传，树立科室的形象。

　（三）引入新的机制，向服务要效益。

　本着为科室发展和对事业负责的态度，引入新的工作机制，实现科室管理的配置，从多方面培养锻炼全体人员，激发全科人员的创新意识和实干精神，增强服务工作的主动性和前瞻性。要结合本科室的特点，要围绕科室管理的重点、难点问题，提出切实可行的解决办法和改进措施，并在服务工作实践中总结提炼，真正体现向服务要质量、向服务要效率、向服务要效益，圆满完成医院下达药剂科的各项工作任务。

　（四）加强业务学习，提高科室人员业务素质。

　积极参加医院举办的各类学习培训，提高服务的能力和水平。积极争取院医院对药剂工作的支持和帮助，广泛开展各种学习交流，推进全体科室人员业务素质有新的提高。

　（五）加强职业道德教育，纠正行业不正之风。

　突出加强药剂人员思想作风、学风、工作作风和生活作风的教育，深入开展理想信念教育、党章和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，筑牢廉洁从政的思想道德基础。要进一步表彰先进典型，坚持正确导向，广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，不断增强全体人员廉洁意识，抵制不正之风的侵蚀。

　（六）加强礼仪培训，提高科室人员职业素质。

　了解患者及家属在医护工作中的心态表现，培养针对性的服务意识和随机应变的服务能力，多使用敬语、谦语、雅语，增加协作精神，尽量避免医患冲突，及时处理各种矛盾，不断提高医院专业服务水平。

　审视目前的医疗形势，为了减轻患者医疗费用负担过重的问题，还要进一步对药品不断地进行降价、限价，防止药品价格反弹，对医疗服务价格也要不断地进行调整，想方设法克服医院利润空间越来越少的状态，确保医院有效的生存发展空间。

　但是，由于人们的健康需求增加，医疗市场日趋规范，市场竞争更加激烈，这也给我们的发展带来前所未有的机遇。因此，必须抓住这一难得的历史机遇，寻求新的突破，提高核心竞争力。让我们满怀期待，以改革创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风，为提高药品质量、推动科室创新发展，做出积极的贡献！让我们共同携起手来，集中智慧、凝聚力量、齐心协力、锐意进取、努力工作、更有作为！以发展为目标，以质量为抓手，以服务为根本，为医院卫生事业的发展注入新的活力！

中医工作总结

盘龙云海创建至今，主营产品排毒养颜胶囊销售总额累计已逾40亿元，上缴税金4亿多元。公司多年居于云南省非公企业纳税大户之首，在全国非公企业纳税排序中位居第四位。

盘龙云海以振兴中医药文化为己任，致力于人类健康事业，开创和发展了“排毒养生理论”，在中国乃至世界掀起了一场排毒养生风潮。在此指导下研制生产的排毒养颜胶囊，品质优良，功效显著，安全实惠，上市十余年来持续旺销，领先市场，全国已有近亿人次选择服用，在消费者中树立了良好的品牌形象。 公司投巨资建成的现代化制药基地，占地数百亩，具有年产15亿粒胶囊、6亿粒片剂、60吨颗粒和年处理中药材2000吨的能力，并全面通过了国家药品GMP认证；集团公司的药品经营批发公司也全面通过了国家药品GSP认证。先后建成了三个共计6000余平方米的现代化仓储基地。

盘龙云海每年用于新产品研发与市场调试的投入在5000万元以上。目前已经完成了8个国家级二类新药的临床前期研究，除拳头产品排毒养颜胶囊以外，新产品灵丹草颗粒、散痛舒片、喉舒口含片、诺特参胶囊等30余个具有优势特点、独家拥有的国家标准药品已经陆续投放市场。 在企业管理和发展模式方面，盘龙云海探索总结了“制度企业”理论和“舰队战略”理论，通过管理理论和发展模式创新，为企业做大、做强注入新的活力，为打造“百年企业”奠定了必要的机制模式。按这一战略，盘龙云海已经在海内外创办、购买、兼并、控股、参股了十余家药业企业，“舰队”企业的发展势态业已形成，现每个企业的发展情况都较为良好，为中医药企业的现代化和国际化发展提供了成功典范。

盘龙云海提出，要健康人类，健康企业，必须从健康自己开始。这种健康，不仅是身体的健康，更是灵魂、道德的健康。企业塑造的“学校、部队、家庭”的文化氛围，容纳和培育了一大批专业化精英人才，建设了一支品格高尚、作风优良、技术精湛、勇于创新的员工团队，将青春和智慧奉献给人类健康事业。

立志健康人类的盘龙云海，必将成为中国的盘龙云海，世界的盘龙云海！ 云南盘龙云海药业集团股份有限公司（简称盘龙云海）于1994年成立至今，现有生产基地2个，在全国已设有六十余个分公司、办事处，主要成员包括盘龙云海药业有限公司、药物研究院、药品经营有限公司、房地产开发经营有限公司、广告公司、实业公司等。

全公司共有员工3000余人，其中：硕士以上2.5%、大专75%、大专以下22.5%。董事会成员均具有制药专业和MBA双重学历；总裁班子均为本科以上学历；集团中层经理和六十余个分公司、办事处经理均为大专以上学历。

该公司以药业为主，集药品研制、开发、生产、经营等为一体。主导产品排毒养颜胶囊从1996年面市以来，现已成为中国药业的著名品牌。1995年12月，该产品荣获中国第三届科技人才交流大会科技成果金奖1996年3月列入“火炬”19年3月列入云南省“18生物工程”1998年7月，该产品荣获国家中医药管理局颁发的《出口中药产品质量认证证书》，同年8月通过美国、日本等国近乎挑剔的检测，进入了美国、加拿大、日本等海外市场1999年1月，该产品被国家科学技术部等部委联合发文列入国家重点新产品2000年被认定为云南省名牌产品2002年，推出了OTC类排毒养颜胶囊2003年排毒养颜胶囊的研制被评为云南省科技进步类二等奖。在国内市场已累计实现销售收入超过35亿元，上缴税金4亿元，出口创汇近1300万美元。 集团公司总部早已使用了电脑系统对市场部业务和集团财务进行管理，虽然已大大的提高了办公效率，规范了市场的管理、运作，但由于未进行全面联网，仍然存在信息滞后、片面、孤立等现象，因而目前的系统提供的信息总是乏力于总结和提炼出提供给企业高层用于管理决策的信息。于是在2004年经过多方的考察与评测，选定与神州数码管理系统有限公司合作，在该公司产品EASYFLOW引擎上搭建企业工作流系统。

实时性

盘龙云海是属于集团化的公司，体系非常的庞大，在全国范围内多区域分布，造成了企业的信息不能及时传递，各地甚至各分公司之间的信息比较孤立。而神州数码Easyflow产品可以实现实时追踪流程状态、提升企业沟通效率。提交的表单在流程中实现透明流转，既可以使审批者掌握相关情况，同时填表者也可以随时跟踪审批情况，防止流程因为人为的原因造成阻塞。此外，Easyflow提供信息交互的平台，把整个集团公司的各种集中在一个平台上，实现共享，大大提高了工作效率。

适用性

Easyflow取浏览器访问方式，用户操作起来非常方便，同时模块化的设计也简化了企业实施的程序，客户可以针对自身情况选定自己所需的模块和上线的顺序。此外，Easyflow提供表单设计向导，企业可以随需设计适合自己的表单，而不用经过复杂的程序设计，减轻了技术负担。盘龙云海公司规模大，员工数量多，这就可使不同层次的人都能够自如使用Easyflow.最主要的一点是可以节省很多员工在处理运用系统中产生问题的时间，而让员工集中精力到业务性的工作中，发挥员工的最大工作效能。

安全性

支持数字签名，确保了系统安全性。除此，完整的系统维护程序根据不同的角色赋予不同的管理权限，加强了系统的稳定性和管理上的严密性。这对于盘龙云海庞大的组织体系来说是不容忽视的。 经过两个月的实施，现系统已完美结案，总结起来其成功的因素主要包含以下几点：

1. 双方企业高层的大力支持： 在整个项目的进行过程中，受到了双方高层的高度重视并给予了项目团队充足的支持：客户方总经理不断关心系统上线进度和成果，并以身作则投入学习，身体力行的推动了系统在公司的运作；而实施方的领导更尽其所能组织来配合顾问师的实施，可以说没有他们的大力支持就不会有项目审理的结案。

2. 团队精神在项目小组中的完美体现： 项目的成功离不开团队的精诚配合与协作，对于DCMS顾问师的配合度，盘龙云海信息中心表示：「EASYFLOW团队成员有口皆碑---配合度『没话说』！」　上述是盘龙云海在〝Role & Responsibility〞(角色--职权)上，分工明确的作业方式，运用在信息项目推行上，「让成员自己思考，提出解决方案，再由IT人员告诉您是否OK? 」这是盘龙云海导入EasyFlow顺利的最大因素之一。

3. 服务质量的高效呈现： “成功必须专业”，这点在流程设计中尤为重要。流程设计皆须经项目团队讨论与整理，在每次会议中沙盘推演，仔细比较电子化前后所带来的变化，按部就班进行流程再造的前导、执行与检讨，让项目务实向成功目标循序渐进，诊断与再造后的流程确实更为合理化。： 1． 实现管理系统化 企业管理的重要手段之一就是及时掌握相关的业务信息或数据。一个有效的工作流及办公系统是智能化的，也就是说其具备一定分析和提炼综合分析能力，能提供准确的、及时的可供决策的信息。通过对信息系统中的当前数据、历史数据、以及很多如：合作伙伴的数据、信息服务提供的资料、互联网上的信息等等及时地整理和综合分析，快速反应地总结业务运作的实际情况以及市场或客户的趋向，从而做出正确、及时的决策。

2．实现高层领导对集团公司的动态实施控制管理 企业部门特别是企业高层所关心的是数据和分析图表说明了哪些问题。企业往往要从这些数据分析中获得正确、及时、可靠的决策依据。丰富而有价值的信息使得企业的管理者充满自信。随着电子商务时代的来临，信息传达的形式也是多样的。传统的报表方式将逐渐被丰富的分析手段和信息表达方式取代，使得管理者能够充分利用信息做出科学决策。在线查询方式或信息站点发布方式使企业高层无论身在何处，均可以在远程甚至移动的情况下随机获取信息。在此同时主动获取或被动送达信息都将可以交叉出现或贯穿于业务处理每个阶段，企业高层甚至可以通过工作流系统对集团公司的每个业务环节、人员实现实时的有效监控。通过这些及时而实用的信息，可以帮助管理者发现企业潜在的问题、帮助经营者发掘有利的机遇。

3．实现管理过程中的规范化、透明化 运用EASYFLOW系统建立的企业信息的管理和发布机制，可以方便地帮助企业完成企业信息的集与发布、企业内外部信息的反馈与传递、交流与沟通。企业各业务部门可以直接地管理信息和与内外部交换信息。通过电子商务系统统一量化的日常办公管理环境，人员在系统中的一切操作都将被记录和显示，有效规范日常办公秩序。不但可以避免公文的重复报签、越级报签的情况发生，同时公文的流转显示会跟踪至最后一个工作流程，从而有效的提高办公效率。

4．实现管理过程中的权责明晰、考核有效 经过量化的日常办公管理环境，与现行的管理模式的根本的区别在于：在电子商务系统中必须将每个工作岗位细化分离成为独立单元，各岗位间通过一定的组织关系构成工作流程，各个工作流程最终编织为整个集团公司的管理链网。设定的岗位只能在职权范围内对应于可选管理对象或上级领导进行信息传递，系统并会将操作过程完整的记录下来。

5． 减少公司管理过程中的自己制造的管理垃圾的现象 管理永远都是软硬结合的，光靠思想工作或光靠制度约束是不能解决问题的。大多数人都是复杂人，其行为在不同环境、不同阶段有不同的表现形式，具有可变性和可矫正性。因而企业人员岗位的搭配不可能尽如人意。在日常工作中企业职员的主观愿望会在利害关系的驱动下，难免在管理中人为的给自己制造一些管理垃圾。在岗位上消极怠工、搪塞推委甚至背道而驰。通过EASYFLOW系统对工作岗位的细化、量化及信息流转的跟踪显示，可以在一定程度上防止管理垃圾的产生。

6．实现集团公司精兵简政，高效运转的主导思想 通过EASYFLOW系统进行企业业务管理，可以有效的消除业务流转中的冗余环节，其已定的工作流程将自动的把信息传递给下一个工作岗位，并限制其必须在规定的时间内完成指定任务，从而有效提高工作效率。

工作任务的高速流转在有效提高效率的同时，EASYFLOW系统自动的处理了相当的工作，因而在同等工作量的条件下，会减少原有20%的人员工作量，也就是说企业将有20%的富余人员。

心跳快的人能喝莲子心茶吗

中医工作总结范本

　 中医工作总结篇一：

　中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是中医药学发生发展过程中形成的精神财富和物质形态，是中华民族几千年来认识生命、维护健康、防治疾病的思想和方法体系，是中医药服务的内在精神和思想基础。卫生院是中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所。我院高度重视中医药文化建设。现将一年来我院中医药文化建设开展情况总结如下：

　一、明确了指导思想、基本原则和主要目标

　我院中医药文化建设以中医药文化为主体，以大力培育和倡导中医药文化的价值观念为核心，在继承传统的基础上创新发展，在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化特色，进一步增强我院中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围。从我院实际出发，制定了卫生院中医药文化建设实施方案，成立了中医药文化建设的领导组织，以中医药文化建设促进科室建设、技术服务、人才培育等各项工作水平的不断提高，通过中医药文化建设，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受到我院独具的中医药特色优势服务。

　二、开展卫生院文化建设

　（一）价值观念体系深入挖掘中医药文化医乃仁术、大医精诚等价值观念，在思想理念、价值取向、培育方针等方面充分体现中医药文化。

　（二）、发展战略坚持以中医为主的办院方向、保持中医药特色优势。确定了科技兴院，树立品牌，患者之上，关爱生命发展战略，不断强化技术含量，引进现代化的诊疗设备，为每一位患者提供科学化、标准化、规范化、人性化、充分体现中医特色的医疗服务。

　（三）、确立了文明行医、亲情服务、廉洁自律、人诚勤和的服务理念，把维护患者的利益放在第一位，做到尊重人、关心人、感动人，通过开展以一张笑脸、一声问候、一次详细的入院介绍、一张舒适的病床、一壶热水、一个整洁的环境的活动，为病人提供温馨、细心的服务。

　四、医院宗旨坚持真诚关爱、信守承诺、规范服务、科学管理的宗旨，推动医院文化建设，行风建设，不断提高医院管理水平。

　五、医院精神弘扬医院团结勤奋、敬业严谨、创新立业、博爱济世精神，提高中医药服务质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、管理文明的有机统一。

　六、精神要求：中医人肩负着传承和弘扬中医优秀文化的历史使命和人民群众健康的希望，要团结自强，拼搏向上，发挥中医药特色优势，用爱心点燃生命的太阳，集中集体智慧，中医药文化底蕴深厚，源远流长。

　七、行为规范体系在完善医院行为规范体系中充分体现中医药文化。我们将中医药文化融入各种规章制度、工作规范以及《员工守则》的制订和实施过程中，建立并不断完善行为规范体系，使其言行、举止、思维、诊疗工作无不体现中医药文化的内涵，鼓励各科室建设富有自身特色的个性化科室文化。形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化，促进服务质量和服务效率的提升。

　1、诊疗行为规范，是开展诊察疾病、处方用药等技术服务的行为准则。明确了在诊疗服务中做什么、不做什么，应充分体现中医药理论和技术方法的运用，注重中医药特色优势的发挥，主要是在望、闻、问、切等诊疗过程中体现中医药特色。

　2、言语仪表规范。我院开展了服务礼仪培训，我院多次开展服务窗口岗位技能竞赛及考核，制定了《员工守则》，在全体员工中开展行为规范的先进典型评选表彰活动，开展亲情服务等活动，立标杆，树典型，发挥先进的模范带动作用。要求医务人员在接待患者和家属时，必须遵循文明服务用语规范，使用您好、请、对不起、谢谢配合等文明词语，做到一要有称呼，二要有礼貌，三要用亲切的语言，提倡文明敬语，禁止使用忌语等等。

　（三）环境形象体系在优化医院环境形象体系中充分体现中医药文化。

　1、建筑外观和庭院建设目前我院正在进行环境改造工作，独特的建筑风格，淋漓尽致地体现人文关怀的精神。建筑的色彩，结合中国古代建筑习惯，选用黄、米、灰、褐色等，因地制宜，合理搭配，体现中国传统建筑风格。内部的大厅、走廊、候诊区、诊室，住院部的大厅、走廊、护理站，办公区等装饰方面将充分展示中医文化丰富内涵，营造浓郁的中医药文化氛围。

　2、我们要在施工完成后，制作一些中医知识宣传栏、展板，图文并茂刊载中医典故、中药知识，古代文学作品中的中医趣闻等等，弘扬中医药历史和我院发展历程，同时也让患者更加了解我院的办院理念和中医药治疗的特色。主要是宣传和介绍中医药的基础知识、养生保健方法，以及中医药防治常见病、多发病的方法，常用中药的识别和功效、中药煎煮常识和我院特色治疗方法。

　3、院报通过院报弘扬中医药历史文化，宣传医院办院方向和宗旨，宣传普及中医知识，宣传医院服务特色和品牌，展示独具特色的医院文化。我院也通过建立医院，宣传中医药文化。网站版面简洁，样式风格非常具有中国风，让人感到中医药的特色，棕色的色彩渲染了古香古色。

　总之，我院的中医药文化建设工作才刚刚起步，今后要做的工作还很多，道路还很长，我们一定会坚持不懈把工作做得更好。

　 中医工作总结篇二：

　为了继承和发扬中医药事业，我院在县卫生局的领导下，利用有限的卫生积极开展了中医药工作，现将我院中医药工作总结如下：

　一、中医药工作基本情况

　（一）科室设置及人员配备、诊疗情况

　1、中医科门诊：中医医师14人，中医药剂师6人。

　2、进一步完善了中医门诊工作。

　3、中医科门诊患者建立个人健康档案实行电话随访 了解病情。

　（二）中药房建设

　加强了中药房工作，完善了各项规章制度，把好药品质量关，提高中药调剂水平，设立并进一步规范了中药及成药库房。常用中药饮片品种达300种以上，并根据需求，不断扩大中药品种。

　（三）人员培训

　1、西医医务人员中医药知识与技能培训2次，培训工作纳入年度继续医学教育范围予以考核。

　2、派出多名中医药人员参加了学习中医的试点和到上级医院进修学习，不断提高了中医药理论及临床技能。

　3、开展了中医特色治疗和康复。

　二、我院主要的中医药特色优势领域有

　（一）中医内科

　从事中医内科及中医内儿科诊疗工作的医生具有20余年的诊疗经验，擅长内科肝胆疾病、呼吸系统疾病、内分泌系统疾病以及儿科急性传染病（如麻疹、水痘、流行性腮腺炎）等疾病的辩证施治、预防。

　（二）中医针灸理疗

　拥有全自动牵引床、TDP治疗仪、远红外线治疗仪、干扰电治疗仪、电针等器械共10余台件。能诊治腰椎间盘突出、脑血栓后遗症、急慢性腰肌劳损、肩周炎、颈椎病、坐骨神经痛等疾病，治愈显效率达80%以上。

　三、对中医药工作取的主要措施

　（一）我院对中医药工高度重视，成立了中医药工作领导小组。

　（二）取了派送中医药专业技术人员省内外进行短期中西医结合专业培训，进一步提高了我院中西医结合科目水平。

　（三）在中药饮片的管理工作方面，科学拟定购药、严格从正规渠道购入中药饮片、在药品入库时严把质量关、加强库存中药饮片的管理，确保向患者销售合格的、无霉变、质量上乘的中药饮片，保障用药安全。

　四、经验与体会

　我院的中医药工作的经验与体会是：在继承祖国传统医

　学精髓的同时，结合自身实际，不断利用有限的卫生进行创新，使得我院中医药工作在不断探索中取得进步。

　五、存在问题及原因分析

　（一）中医药工作硬件设施薄弱，财政投入力度不足，在规划项目中未把中医药硬件设施建设纳入长期规划。

　（二）中医药类人才匮乏、从事中医药工作人员不能及时补员。学历层次过低，未及时补充中医类、中西医结合类高学历专业技术人才。

　六、下一步工作设想及意见建议

　（一）不断加大中医药硬件设施建设力度。积极争取支持，增加资金投入，引进设备，选派业务骨干到省内外中医院进修。使中医科成为我院又一特色科室、新的业务收入增长点。

　（二）加强对高层次中医药专业技术人才的引进力度，及时补充新鲜血液。积极争取县人民、县卫生局及县劳动人事部门的支持，补充中医专科人才。彻底扭转我院中医药专业技术人员学历层次过低的局面。

　 中医工作总结篇三：

　为弘扬中医文化，创建有中医特色的乡镇卫生院，落实中西医并重的卫生工作方针，减轻农民看病负担，努力发挥中医药在农村卫生工作中的作用，20xx年，我院以创建中医特色乡镇卫生院建设活动为契机，按照《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》，认真贯彻落实国家中医中药政策，进一步健全完善我院中医科室的建设，全面提高中医药在基本医疗保健制度建设中的作用，基本满足了农村居民对中医药防病治病的服务需求。现将我院中医工作开展情况汇报如下：

　一、领导重视，机构健全，管理严格，为创建工作奠定了良好基础。

　为加强对创建工作的领导，我院成立了组织机构，明确了任务，落实了责任，全面落实创建工作任务。成立了由院长任组长，成员由各科主任和中医人员组成的`特色中医乡镇卫生院领导小组，下设办公室，办公室设在门诊部，各科主任负责对各自科室成员的培训工作和本科室中医工作的完成。要求领导小组要熟悉中医药政策、中医管理知识和熟悉中医工作情况并监督本院中医药工作的实施。

　二、明确目标，落实责任，定期检查考核。

　我院多次召开领导小组专题会议和职工培训会议，提高创建认识，明确创建任务。将创建中医特色乡镇卫生院建设工作纳入了本年度的工作重点，并制定了切实可行的工作目标，明确创建工作责任，把村卫生室的中医药工作列入考核，并不定期抽查，发现问题及时取对策，并提出改进意见，由领导小组负责督办落实。力争使每个村能有一名中医或能西会中的乡村医生，能够熟练掌握中医药基础知识和常见病、多发病的中医药适宜技术。努力发挥中医药在农村卫生工作中的作用，为广大人民群众提供满意的中医药服务。三是完善制度，严格管理。在创建过程中，建立完善了各项管理制度，并随时进行监督检查。对各科室、各村卫生室中医药工作实行质量监督，重点抓中医处方书写质量管理和中医药疗效、技术操作规程等的管理和监督，严格了业务管理和质量考核，提高了乡村医生及卫生院医务人员的业务水平，推动了创建工作的顺利开展。

　三、重点突出，严把质量，加强培训，搞好宣传，加快创建工作的步伐。

　我院坚持以人为本，科技兴院，秉承中医特色，弘扬祖国传统医学，中西医并重。大力开展“中医学经典、西医学中医”活动。使全院卫生技术人员掌握中医药知识，提高运用中医药防治疾病的技能。在解决“看病贵”问题中充分发挥中医药“简、便、验、廉”的优势，更好地为人民健康服务。结合我院中医药工作特点和实际，制定了详细的学习和培训方案，明确学习内容时间和具体事宜，主要学习了小针刀治疗膝关节骨性关节炎、石氏“醒脑开窍”针刺法讲解，拔罐疗法治疗腰痛等中医适宜技术。积极鼓励职工个人以自学为主，截至目前共进行了6次集体学习，并积极组织参加了市卫生局举办的“中医药适宜技术培训”及“中医学经典，西医学中医”培训班，参加人次12人次，。要求西医人员熟记80味中药性能，30个常用中医方剂，中医人员熟记四大经典原文不少于20段、经方80个，每半年进行1次中医业务考试，均考试合格。学习有、有安排、有记录、有内容。切实达到认识到位、思想统一、政策熟悉、业务精通、心中有数。

　四、业务开展情况。

　医院在职职工62人，医药人员数40人，其中中医药人员数12人。截止目前医院门诊人次为人次，其中中医门诊人次为占总人数的 %；药品总收入 元 ，其中中药收入 元，所占比例40%；业务总收入 元 ，中医治疗收入 元，所占比例%。中医处方书写合格率在99%以上；中医门诊病历书写合格率达到85%。地产中药应用、中医针灸、推拿、火罐、刮痧、穴位注射、理疗等中医适宜技术推广应用人次为人次。

　五、着力抓好中医科建设。

　重点加强科室建设，增强中医文化的浓厚氛围，共制作具有中医文化氛围的宣传牌近30余块。设置3个中医科室，并开设中医专科（专病）2个，即方氏中医内科脾胃病专科和生氏中医正骨科。设立中药房、中药库，中药饮片达到317种以上，中成药达到123种。饮片质量符合有关要求。开展中医业务相适应的基本设施和诊疗设备，包括专用诊查床、中药橱、火罐、针灸针、神灯、脉诊包等。有紫外线灯、消毒锅等基本消毒设施，针灸等诊疗器具严格消毒。积极向村

　卫生室人员传授中医药理论和技术，定期开展对村卫生室的中医药知识的技术培训和指导。

　中医工作虽然取得了一定的成绩，但与领导要求还有一定的差距，主要表现在：

　1.中医科人员学术意识不强，创新不强，中医药学术发展相对滞后。

　2.中医预防保健康复养生治疗未病的理念未能发挥优势。

　3.中医、针灸、推拿未能合理配合。

　在今后的工作中，我们将着重做好以下几方面的工作：

　1、加强学习，引进中医专业技术人员等办法解决技术力量薄弱的问题。

　2、完善中医科设置，不断加强硬件建设。

　3、大力发展中医药学术活动及中医药科普知识宣传活动。

　4、加强中药、针灸、推拿的配合。

　我们将按照年初工作要求，扎实工作，稳步推进，促进中医特色乡镇卫生院建设更快更好地发展。大力宣传中医药“简、便、验、廉”的突出优势，动员参合农民更加信赖中医药并积极利用中医药防病治病。

　上述总结，如有不适之处，望各位领导批评指正。

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关于2022药房工作范文三篇

可以的。

当月经快要来时，女人的身心会出现或轻或重的‘经前症候群’，包括躁动、情绪不稳、容易与人冲突、胸部或腹部肿胀、体重增加、全身浮肿、食欲改变、口腔溃疡、长青春痘、头痛等。这些情况通常在月经前十至十四天出现，月经开始后的24小时内结束，情况严重程度及好发时间因人而异。

除此，女性在月经期还可能有下腹部胀痛、腰酸背痛、量不正常或周期难以掌握等异常情形。事实上，欲改善这些症状，除了生活正常、养成运动习惯外，依不同体质、状况摄取适当的饮食，也可以让经期‘月月顺’！

九大饮食原则，让女人好自在

不管你是否正被月经问题所困扰，台北振兴医院营养师谢宜芳提出九大饮食原则，持续四至六星期后，所有的不适会渐渐改善。

不要刻意吃甜食。如饮料、蛋糕、红糖、糖果。防止血糖不稳定，避免加重mc的各种不适。

多吃高纤维食物。疏菜水果全谷类全麦面包糙米燕麦等食物含有较多纤维，可促进动情激素排出，增加血液中镁的含量，有调整月经及镇静神经的作用。

在两餐之间吃一些核桃、腰果、干豆等富含维生素b群的食物。

摄取足够的蛋白质。午餐及晚餐多吃肉类、蛋、豆腐、黄豆等高蛋白食物，补充经期所流的营养素、矿物质。

定时定量。可避免血糖一下升高、一下降低，减少心跳加速，头晕、疲劳、情绪不稳定等不适。

避免食用含的饮料。咖啡、茶等饮料会增加焦虑、不安的情绪；可改喝大麦茶、薄荷茶。

避免吃太热、太冰温度变化太大的食物。

有大失血情形的女性，应多摄取菠菜、蜜枣、红菜(汤汁是红色的菜)、葡萄干等高纤质食物来补血。

即将面临更年期的妇女，应多摄取牛奶、小鱼干等钙质丰富的食品。

新观念：经期吃糖？

很多人都说，吃甜食可改善经期的不适，于是乎红糖，甜饼干或巧克力，几乎已成为女性经期的‘常备药’。

营养师谢宜芳说，进食高糖类的甜食，会让血糖急速上升，的确具有稳定情绪的作用，但血糖一但下降时，反而造成更大的落差，情绪容易不稳定。

她表示，英国杂志也报导；经期刻意吃甜食，不但无法改善经期不适症状，反而可能因为血糖不稳定，影响体内荷尔蒙的平衡，加重不舒服的感觉

月经失调，可用食补改善

许多女性对mc不是太早来、就是左等右等还不来。医心堂中医师沈娟如表示，月经提前或延后七至十天就要特别注意了。除了咨询医师找出毛病，可依体质及症状以‘中医食补’加以改善。

日常饮食，要多注意

如果是月经过多、口干如燥、失眠、头痛的人，平日就要少吃辛辣、上火的食物，多吃木耳、百合、绿豆、菊花茶等清凉食物改善体质。

月经量少、腹痛、怕冷、拉肚子、月经迟来者，平日要忌吃生冷食物，多吃大枣莲子汤来补血。

肥胖、月经迟来、量少、痰多的人，平日要少吃瓜果、冷饮、蜂蜜、甜食等。

经期食补，轻松diy

以下六种简易经期食补，有饭、粥、茶、酒、菜，依个人体质所设计、如果你不知道属于何种体质，应先请中医师把脉检查，再好好地享用。

1.血热型：丹皮薄荷叶

症状：月经提前；月经量多、黏稠、有血块；口干舌燥、尿少色黄、便秘。

作用：清凉退火。

材料：牡丹皮七钱、薄荷三钱、白糖少量。

作法：将牡丹皮及薄荷研磨成粗粉末(请中药房研磨)，用纱布包好。用热开水冲泡十分钟即可。

食用时间：月经来前五至十天。一天吃一包。

2.气虚型：参枣米饭

症状：月经提前、倦怠欲睡、呼吸急促、食欲不佳、拉肚子；经血较多或较稀薄、颜色较淡。

作用：补气、补血。

材料：党参三钱、大枣十颗、山药五钱、葡萄干三钱、糯米一杯。

作法：将党参、大枣、山药泡水十分钟，用水煎煮，将党参取出。将煎煮后的汤之和葡萄干、糯米一起煮成饭。

食用时间：月经来前五至十天。一天吃一剂，一剂分两餐服用。

3.肝气郁滞型红花糯米粥

症状：经期延后、月经量少、腹胀、月经来前乳房胀痛。

作用：顺气、理气。

材料：红花五钱、香附七钱、糯米一米杯。

作法：将红花、香附加适量水熬成汁。将药汁家在糯米中，煮成稀饭。

食用时间：月经来前七天，空腹食用，连吃七天。

4.肝血亏虚型：归枸参枣粥

症状：经期延后，月经颜色淡、小腹疼痛、头晕眼花、心跳加速、失眠。

作用：补气、补肝血。

材料：当归五钱、大枣十颗、黄耆七钱、茯芩五钱、糯米一米杯、红糖少许。

作法：将当归、大棘、黄耆、茯芩加适量的水熬成汁。将药汁加在糯米中煮成稀饭，快好时加入少许红糖即可。

食用时间：平常可以多吃。

5.血虚型：肉归饮

症状：月经延后；经血量少；小腹冷冷痛痛的、手脚冰冷、头晕目眩。

作用：补血、驱寒。

材料：肉桂三钱、当归一两、葡萄酒五○○cc。

作法：将肉桂及当归泡在葡萄酒中，一星期后服用。

食用时间：将肉桂及当归泡在葡萄酒中，一星期后服用。

食用时间：

月经来前五至十天，每天晚上睡前喝一小杯(约五十cc至一○○cc)。

6.虚热型：羊肝炒莲藕

症状：月经提前：经血时多时少黏稠；手脚发热、脸色泛红。

作用：清热、调血。

材料：羊肝二五○公克、莲藕二五○克、盐及油适量。

作法：将羊肝洗净、切片。莲藕去皮切丝。上述材料用大火炒熟，加盐调味即可。当菜配饭吃。

食用时间：月经期间可以常吃。

中医信箱q

中药学社会实践报告2000字4篇

你有想过吗？什么样的 工作 才是符合自己又是领导愿意看到的呢？实事求是才是最关键的，赶紧写一份符合自己的工作吧，下面是我整理的关于2022药房工作范文三篇，以供参考。

2022药房工作1

?为了更好地贯彻和落实党和国家的中医药工作政策，充分发挥中医药的特长和优势，不断满足人民群众对中医药服务的需求，优化我院的中医药，为广大人民群众提供更加优质、价廉、方便的中医药服务，提升我院中药房的服务质量，获得良好的社会效益和经济效益，扩大中医药在当地群众中的影响，树立我院的良好形象，特制订我院20xx年下半年中药房工作。

?一、加强中药房的建设，规范中药房的管理

?1、中药房的面积应当与医院的规模和业务需求相适应。

?2、中药房应当远离各种污染源。中药房应当宽敞、明亮，地面、墙面、屋顶应当平整、洁净、无污染、易清洁，应当有有效的通风、除尘、防积水以及消防等设施。

?3、备齐药架、除湿机、通风设备、冷藏柜或冷库、称量用具（药戥、电子秤等）、粉碎用具（铜缸或小型粉碎机）、贵重药品柜、毒麻药品柜。

?二、制订和完善各项 规章制度 ，明确中药房人员岗位职责

?取有效措施，加强对中药房人员的管理，严格规范中药品的进销渠道，健全药品收货入库和领药的监督体制，加强中药房人员岗位培训，明确中药房人员岗位职责。力争在年度初期制订和完善中药房人员岗位责任制、药品购制度、药品管理制度、在职人员教育培训制度等各项规章制度。

?三、加强中药、饮片药品质量管理，实行贵重、毒麻药品专人管理

?药品质量的好坏是关系到老百姓生命安全和医院生存和发展的先决条件，其优质可靠的药品是医疗质量和医疗安全的重要保证。所以，中药房要严把质量关，严禁冒、伪劣药品入库，杜绝药品过期、失效、霉烂、变质的发生，贵重、毒麻实行专柜存放，专人管理。

?四、强化劳动纪律，严格轮班制度

?中药房工作人员必须遵守各项规章制度，按照医院规定的作息时间按时上下班，按时签到，接班人员必须提前10分钟到岗。有事需向院长请，严禁利用工作时间从事打游戏、下棋、上网等活动。

2022药房工作2

?20xx年度全院工作已尽尾声，药房工作也不例外，作为药房管理人员，对于药房的工作有了更深刻的认识，流程性的工作也更加细致与及时。在这一年中，药房认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，在上级部门和院领导的关心和领导下，在有关职能部门和科室的大力支持下，紧紧围绕本院的工作重点和要求，全体员工以团结协作、求真务实的.精神状态，顺利完成了各项工作任务和目标。在新的一年里，药房也将向新的目标做出努力。

?一、学习相关法律法规

?继续加强我院医务工作人员对《药品管理法》、《处方管理理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等相关法律法规的学习，强化各医务人员对药品相关法律法规的认识，全方位提高医务人员自身职业道德素质。加强处方书写质量的管理，每月不定期抽查并评析门诊处方，严格执行处方管理制度及我院处方点评制度，规范处方书写，对不合理情况进行实时通报。

?二、严格把关杜绝滥用抗菌药物

?为了进一步加强我院抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，提高医疗质量，减轻患者经济负担，预防过度使用、滥用，控制药品费用在整个医疗活动中所占的比例，制定我院抗菌药物使用管理规定。

?定期抽查处方并点评，违反《抗菌药物临床应用指导原则》的处方先予以沟通，沟通后仍不改将上报医务科，由医务科处理门、急诊抗菌药物每张处方不得超过3天量。

?三、提高药学服务及药品质量

?以提高质量为重心，逐步建立质量、安全系统。集中精力，抓好质量和安全，强化科学管理，提高整体绩效，这是药剂科生存和发展的关键。加强服务过程的标准化管理，突出科室职能，对药品质量进行全过程的监督检查，确保临床用药安全有效；加强合理用药及抗菌药物临床应用指导工作，对抗菌药物的分级管理实行严格的监控，减少抗菌药物滥用情况。特别加强孕产妇、儿童合理用药。定期对不足的服务工作进行分析，找出存在的共性问题，做到举一反三。使整个服务过程成为一个不断反馈、不断调整、不断规范的过程，从整体上加强和推进服务工作的规范化和标准化。医院药房是窗口，做到微笑服务，使患者有个好的心情。发药时严格按照四查十对执行，杜绝差错和事故的发生。

?四、加强不良反应监测工作

?进一步规范药品不良反应监测工作，密切配合医疗、护理等相关部门，及时上报药品不良反应报告。加强药学服务窗口的工作开展，更直接、更全面的为病人提供药学服务。

?为提高药品质量、临床用药的合理性、推动科室创新发展，以及为我院创造更多更大的社会效益、经济效益，在院领导的指导与扶持下，全科人员将会共同携起手来，集中智慧、凝聚力量、齐心协力、锐意进取、努力工作。以药学服务目标，以质量为中心，为患者和药学的发展尽一份微薄之力！

2022药房工作3

?在新的一年里，我科将根据医院发展的总体目标以改革创新的意识，求新务实的精神，脚踏实地的作风，做好我科的各项工作为提高药品的质量，提高科室创新发展以及为我院创造更大的经济效益一下是我科20__年工作：

?1、我们必须必须抓好药品的质量安全。

?2、落实并执行国家基本药物政策，加强基本药物使用，优先购基本药物，提倡临床医师优先使用国家基本药物，争取国家基本药物适用率达到90%。

?3、坚持网上购，加强各科室沟通，征询各科室用药满足临床需要。

?4、进一步加强药品、精神药品的管理，严格执行麻、精药品的“五专一定”，确保购，保证使用安全。

?5、在院领导的领导下开展医务人员的抗菌药物临床应用培训，加强临床医生合理用药的培训，加强合理用药的检测。

?6、加强业务学习，提高科室人员的业务素质，提高科室人员的职业素质。

?7、加强药品不良反应的报告制度。

?人们的健康需求增加，医疗市场日趋规范，市场竞争更加激烈，这也给我们的发展带来前所未有的机遇。因此，必须抓住这一难得的历史机遇，寻求新的突破，提高核心竞争力。让我们满怀，以改革创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风，为提高药品质量、推动科室创新发展，做出积极的贡献!让我们共同携起手来，集中智慧、凝聚力量、齐心协力、锐意进取、努力工作、更有作为!以发展为目标，以质量为抓手，以服务为根本，为医院卫生事业的发展注入新的活力!

成人中药学大专毕业自我鉴定

中药学社会实践报告2000字1

一、实习单位

从20xx年2月1日到20xx年5月20日，我在XX医院进行了为期4个月的药学实习，分别在西药库房、住院药房、中药房、门诊药房、制剂室工作学习，和各位老师一起工作，真实地感受到关心和帮助，受益无穷。

XX医院是一所综合性医院，非营利性医疗机构、农村合作医疗定点单位，建筑面积1500平方，中、高级技术人员10名，医、护、医技人员占人数80%。临床设有内科、外科、妇科、儿科、皮肤科、肛肠科、胃肠科、中医科等临床科室，医技科室设有放射科、检验科、心电图、B超室、激光治疗室、配有心电监护仪、多功能监护仪、全自动血球仪、全自动尿液分析仪、综合呼吸机、半自动生化分析仪、妇科炎症治疗仪等先进设备。

二、实习过程及内容

自踏入医学殿堂的那一刻起，我便深刻的`认识到，“精医术，懂人文，有理想，能创新”是新时期下的药学工作者所应具备的素质。作为一名药学学生，只学习书本知识是远远不够的，加强学习，提高自身业务水平对病人进行用药指导，需要我们及时掌握大量的和最新的药学情报信息。 回想实习的这段时间，一开始我尽快调整状态适应医院工作，积极参加院内活动，熟悉温馨的医院环境与职场文化，不仅是病人，也同院内工作人员建立了良好的关系，这都是在课本中学习不到的宝贵知识，但却是初入社会的我们不可缺的经验与成长。实习生活使我成熟、进步了许多。

1、西药库房实习情况

20xx年2月1日我迈进了实习生涯中的第一个科室——西药库。初到科室，第一次给同事备药、打电子处方、接听电话，许多个第一次使我渐渐熟悉了工作环境。

2月份正值心脑血管、呼吸道等内科疾病高发季节，住院的病人较多，我有机会熟悉医院的常用药物及用法用量，对于不明白的地方虚心向老师请教，平时自己摸索实践，短时间内熟悉了西药库的工作，掌握了工作程序、方向，提高了工作能力，形成了清晰的工作思路，为顺利开展工作，熟练圆满地完成本职工作打下了坚实的基础。

2、住院药房实习情况

实习了一个月之后，我到了第二个实习科室——住院药房。接触新的知识，开始的时候手忙脚乱，在住院药房实习将近两周的时候，通过老师耐心的教导和自己的努力，能按照简单处方抓药。在住院药房要注意与同事间的配合，要粗中有细，质量结合。每天上班后，统计缺药情况，领药，摆药，打处方，调配药品成了我的主要工作，完成老师交予我的工作，一边看处方一边对照课本，达到课本知识与临床实践结合的效果，对学习的提高有很大的帮助。

3、中药房实习情况

接下来我来到中药房进行实习，对着满室的中药让我想起了古代的药房，抽拉式的药箱，称药的戥子，熟悉的药材名，甚至不时的捣药声，一切都向我展示着草药的神秘，我想我喜欢这个地方。中药房很小，成药和草药被一条走道隔在两边。通常草药的调配要花费更长的时间，而且不面向患者。实际上调剂不是简单的取药，从划价、缴费到称取、核对、发药，是一个系统，一个流程，交到患者手中的每付药是整个中药调剂室所有人共同劳动的成果，使我深刻体会到团队协作的优势和必要，学会与人配合，学会条理分明不慌不忙工作的态度，牢记并严格执行流程的各个环节。也是在这，我开始关注细节，想干好并达到熟练必须发现细节，刻意练习，从拿戥子的手势，姿态开始，到撑开药袋并将药倒入时两手的配合，都需要认真用心去学。学会观察，细心从容，这就是我学到的。

4、门诊药房实习情况

西药是现在药品的主力，同时意味着门诊处的工作格外繁忙辛苦。取药是体力活，这是我工作一周后最强烈的感受。门诊前台留有五人负责划价，后台被隔开，老师取药后通过窗口送出，责任分明又降低了取错的机会。六百多种药，分布在四面墙的药架上，每一张处方意味着爬高俯低，在四面墙间来回奔走，不停的奔走三到四个小时，每次结束工作结束后很累。从一开始我就定了，先将药品编号，然后尽可能收集药品说明书，学过的药理，药化太难，很不易记牢，而说明书收集完整后既可以帮助记忆，便于查阅，几乎等同字典。

5、制剂室实习情况

在制剂室没有太多的动手机会，但老师给我们讲了很多，很有收获。第一次听说全静脉营养液这种以给予营养支持，帮助术后恢复为主的药品，这与我记忆中药品的定义矛盾了许多，很受教育；第一次看到实验室级别的配药室；第一次亲手配制了医用制剂等等，而对卫生的特别要求给我留下了很深的印象：每天来到办公室，先拖地，再用酒精檫洗办公桌，进门要戴鞋套，总感觉象呆在实验室。最大的收获是和老师聊全静脉营养液的知识，而且实地观察了洁净室的布局。在这儿开阔了眼界，接触到许多过去毫无概念或者只在书本上存在的事物，这就是收获。亲手操作，实地体验，知识在每一个细小的环节中。

中药学社会实践报告2000字2

随着生活方式的更新和社会交往的活跃，药品行业蒸蒸日上，药品的种类也日益繁多。在人们生病时，需要药物的治疗，药店对于大多数人来说，则是一个方便的选择。但是，药物种类繁多对于不同体质的人来说，选择合适的药物对于患者的早日康复格外重要。今年寒，我在托克逊县城实践了半个月时间，获得了经验，更增长了见识，使我对药店导购工作有了更深的了解。

在达康药店半个月的实习已划上了圆满的句号。在这里，第一次接触社会的实践生活，体验到生活的艰辛和不易，总体来说还是有不少的收获和所得。从一个对药品行业无知的少年变成一个既具有初步药品知识，又懂得简单的疾病治疗的青年。实习的收获是不能用语言一一所能描述的，总的来说有酸有甜、有苦有乐,苦的是让人记住那些几十种药物的疗效和基本成分，还得分清它们的适宜人群，是否有严重的副作用。快乐的是和同事领导的和睦相处以及老板的风趣幽默，还有顾客对自己付出服务的肯定与赞赏和自己既充实又有滋有味的实习生活过程。其实，实习的日子不是很长，当初的我还不知道药品导购到底是干什么工作的?不知道原来感冒也是分种类的，风热感冒，伤风感冒，对于不同的患病症状，区分感冒的不同种类，用以不同的药物进行治疗，才不至于吃了药还不见效。师傅在工作上的教导，是那么的叫人印象深刻。在这里，自己对药品超市和药品导购方面有了比较深刻的认识。 药物的种类繁多，总体的可分为处方药和非处方药。处方药是置于柜台内，通过持有医生的处方才能购买的药物，常见的为那种可令人产生依赖性的，如类镇痛药及某些催眠安定药，心血管疾病药和本身具有毒性须听医嘱的药物。非处方类药物无需医生处方即可购买，一般置于药品超市自选货架上。由于药品超市大，药物种类多，则将这些药物分别以其不同治疗功效而归类，划分区域。止咳平喘类、抗感冒类、维生素类、胃肠道类...每一类药物也有好多种药品，我们药品导购则是在患者进入药品超市时，询问患者所需要的药物，然后由各类药品分区负责人带领患者去相应药品去选择适当药物，同时以其病情进行相应的推荐，这就要求导购员做到对药物成分和其服用后反映及其疗效有深刻的了解，这也有利于我们充分掌握基本的用药知识。

初期，店长会对所有的员工进行药品基本知识的培训，才会上岗，还会对服务人员进行定期的考核和认定。在药店实习最刻骨铭心的是药店员工竭尽全力为客人提供"温馨细微"的服务，使患者温暖至心。都说服务是经营企业的形象之本，是企业的竞争之道，那么达康药店的服务魅力有表现在哪呢?那就是一张诚挚动心的笑脸，一声声悦耳动听的话语,一次次全身心投入的服务而凝结出一个个回味无穷的优质服务。在那里实习的半个月时间学到的东西可不少,感触也颇多,若要为患者或患者家属提供优质的服务，就是要充分读懂患者的心， 充分理解患者的需求，以最低的价格推荐最有疗效的药物，帮助患者省钱，让患者买的放心，认识到我们药店才是真正为百姓着想的好药店。所以，要在当下满足患者的多方面要求的同时，把服务的质量提高。

在药店实习的这半个月，在工作岗位上勤勤恳恳付出的不光有汗水，还有智慧和技巧，更多的是自我超越。因此，自己变的成熟了，少了一份脆弱，多了份坚强，忘了如何去依靠，想的是如何去学习让自己独立自强。没有了父亲和母亲的关怀，没有了老师和同学的指点，自己的一切事物都得要自己亲自去解决，增强了自己的自信心，从这次实习中我深深的体会到没有自己办不成的事，只有自己不去做，认认真真的学习，勤勤恳恳的做事，这就是生活，是真正的生活!

通过实训、实习，我对药品的专业知识有了很大的提高了，尤其是服务意识、语言交流与表达能力、处理与患者关系能力、团队协作能力等方面具有明显的提高，为自己以后走上社会做了个好的开始。社会上由课本上学不到的东西，那就是社会经验，为人处世的经验，想想自己四年之后就要真正的走向社会，参加工作，也许自己的这次实习就是自己新的开始，也就意味着自己的成熟，我会在以后的工作和学习中，不怕困难，勇于克服，在实践中锻炼自己的能力，努力提高自己，实现自己的理想。

结束语：通过这次社会的实践，我学会了自立，懂得了团队在工作中的作用，也对药学专业方面的工作有所了解，对常见疾病的治疗和所用药物又所认识，为以后的工作和学习提供了宝贵的经验和教训，我会依次为起点，以后更加勤奋学习，锻炼自己的各方面的能力，努力提高自己的综合实力!

中药学社会实践报告2000字3

见习时间：xx月xx日—xx月x日

地点：xxx

主题：在口腔科见习半个月

调查报告：在口腔科见习半月

学到的知识：

1 认识器械、材料及它们的用法。

2 了解了其他常见病的护理及预防原则。

3 熟悉了常用医疗无菌，污染物品的处理方法。

4 积累了与患者沟通的技巧，提高了自己的觉悟。不足之处。

5 门诊病历的书写方法。

临床经验： 1 做根管治疗时患者若张嘴时间过长，可在其嘴角涂抹凡士林， 防止嘴角裂。

2 加失活剂后可加丁香油棉球加氧化锌，棉球的作用是减压。

3 瘘管，口腔及颌面部皮肤形成瘘管，大量炎性肉芽组织增生，处之易出血，长期排脓，有死骨形成。

5 若无炎性渗出或符合根充指征，就可行根管充填。瘘管会慢慢消退。

6 最好每一次扩管都要用酒精棉球擦拭扩大针，以防止污染其他根管，同样擦拭牙胶尖。

7 前牙开随用球钻，熟练后可用裂钻。

8 扩管时若患者疼痛剧烈，可根管注入少量地卡因或利多卡因。

常用知识： 1 口腔常用药甲硝唑、利君沙等只可用于18岁以上的患者服用，年龄较小者应适当减量。

2 拔牙时除询问患者是否有高血压、心脏病、糖尿病等病史外，还应询问是否患有感冒，感冒患者抵抗力低下易导致创口感染

3 拔牙后不能漱口，因为自来水中含有许多细菌。

口腔小手术饮食问题：

(1)术后2-4小时，进食无渣冷流食，如排骨汤、鸡汤、酸奶、凉牛奶、冰激凌、果汁等。

(2)术后4小时至次日可食半流食和软食，如蛋羹、米粥、蔬菜泥 汤等。

(3)术后三天开始进食高蛋白饮食。

总结：

在口腔科实习的半个月学到了很多知识。明白了理论与实践相结合的重要性。见到了——病的临床表现，症状体征，了解了患者的心理状态，体会了整体护理实施的关键所在。 加强了对常见药物的计量用法。进一步学习了对龋、牙髓炎、尖周炎的症状、治疗方法。积累了与患者沟通的技巧。熟悉了医院的各项规章制度和身为一个医师的基本工作职责。 时间虽然短暂，却开阔了眼界。在此谢谢各位老师的关爱及教育。在今后的学习中我会继续努力，争取理论结合实践，早日做一名优秀的口腔医师。

中药学社会实践报告2000字4

转眼间大学四年就快要结束就还剩下一年了，即将踏上社会的我而很懵懂，不知道社会的酸甜苦辣，之前一直是学生，也没有到社会上去实践工作过，这很是不好。终于在即将踏入社会之前有了一次社会实习的机会，我当然不能放过，兴高烈的去参加实践去了。希望在毕业之前能够了解工作生活的艰辛，在毕业以后踏上社会也不至于无所依赖。

在实践结束以后我感觉这个暑过得异常的丰富，其中最大的收获就是第一次真正的接触了与中药学专业有关的社会部门，进行了短期的社会实践活动。这次活动让我亲身经历了本专业的工作流程，仿佛是一次模拟的职场人生，受益匪浅。

联系到中医院实习是通过一位要好的初中同学，她所读的专业是药学(中药学方向)。今年过年的同学聚会上，我便听她聊起了她在寒时14天的到中医院实习的经验。当时的我兴奋不已，直说暑的时候也要一起加入她们的行列。

八月初，我带着从辅导员那开的证明信，和好朋友一起来到了中医院报道。首先去科教科和那里的医生说明我们是来进行短期实习的学生，然后科教科开介绍信给财计科和药剂科说明我们的来意。在财计科交完费后，一位李老师带我们去中药房熟悉环境。

第二天开始正式上班。我们的实习期虽短，但实习的内容和其他大三、大四的实习生没有什么区别。每天和专属的指导老师一样时间上下班，在药房里协助老师抓药，有空的时候将缺的药材及时补够。

还记得刚到药房的几天，我对药材所在的位置都很不熟悉，抓一味药就要问一次老师，烦的不得了。于是我在有空的时候用纸将药材的名字按顺序抄下，再多多转转药盘，刻意的去记记药的位置，甚至于想到一个联想的办法，比如从下面开始将药盘编号，将编号和药材的名字进行联想几天下来就对药材的位置有了大概的印象。

然后再过了几天，进入了另外一个阶段。由于我们的中药学课程还没有学，所以我对药材的药性不是很清楚，老师一开始教我用药性的方法来归类，然后不知不觉地，下次再见到这味药的时候就自然想起了上次的暗示，回忆起了药的位置。

在药房里的时光过得很快，每天都是站在药盘中间不停的抓药，其实我觉得这是一份很机械的工作，没有什么专业度可言，只要是看得懂字，记得住位置的人都可以胜任这样的一份工作。药房里的老师每天都找不同的话题来聊，有时候说得火了甚至还骂两句，但我想，这也是因为工作本身没有太多的乐趣和潜力的原因吧。

4天的实习生活让我和中药有了第一次的亲密接触，我记录下了中医院中药房里所有的药材，同时也将大部分的常用药材记在了心里。认识了300多种常用药材，我想这是我最大的收获吧。

带我实习的老师和我算是半个老乡，老师很慈祥，她经常在工作不忙的时候教我一些认识鉴别中药的方法，也和我讲一些有关在药房工作的利弊，她说她在药房工作了三十几年，人情世故见得最多。我还在平时不用上班的时候去安娜老师家拜访了一回，老师带我参观她的书柜，里面全是有关中药的书籍，其中最老的竟然比我还要大上三、四十年。我在老师家借了三本书回去看，受益匪浅。

在实习期结束的时候，老师为了些了一段实习鉴定，其中有一句话令我兴奋了一天。她在 评语 中写到：“由于学习刻苦，目前已具备了独立操作的能力……”，这是对我的实习工作的一种认可，也是我这14天来不断努力的最大的收获。

暑期的社会实践活动，给了我们更多的接触社会的机会。在这写实践活动中，我感觉自己就像是社会中的一员，在社会中不断的磨练自己，学会如何与人相处，学会特殊的技能，学会更好的容入社会。

这一次暑的学习实践，使我明白了许多道理。“宝剑锋从磨砺出，腊梅香子苦寒来”这次实践活动有苦也有甜，在魔力和充实自己的同时，让我更多的认识社会，了解社会，使自己未踏入社会就已经体会到社会的更多方面。

　临近毕业，我们也将进入社会继续提升自己，在此时做好自我鉴定，能够让我们提升对自己的认识，为自己今后的努力辨明方向。下面是由我为大家整理的“成人中药学大专毕业自我鉴定”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　成人中药学大专毕业自我鉴定（一）

　来到了这里，我重新审视了自己曾经学习过的东西，发现有很多知识是课本不能给予的。对于我这个只有两年学习药品经历的学生来说，我对一切都感到新鲜和畏惧。第一次穿上白衣看着镜中的我，心底的那份坚定与自信犹然而生！

　从第一天到中成药房转科，到现在在中草药房帮忙，我的心里还对很多事物充满着新鲜感和好奇心。记得第一次对着满室的中药让我想起了古代的药房，抽拉式的药箱，称药的戥子，熟悉的药材名，甚至不时的捣药声，一切都向我展示着草药的神秘，我喜欢这个地方。从当初老师抓一副药而我称出一味药的无奈到单独完成一张处方的从容，我得到了太多东西。记得第一次体会到取错药的尴尬，将后下的砂仁一股脑的分到群药里，然后被查药的老师纠正，又重新分发。

　中草药房的工作是一个整体，一个系统，交到患者手中的每付药是整个中药房所有人共同劳动的结果。实习快一年了，我更加清楚的认识到团队协作的优势，学会与人配合，学会条理分明不慌不忙工作的态度，牢记并严格执行流程的各个环节。也是在这，我受到了教育，开始关注细节，想干好并达到熟练必须发现细节，刻意练习，需要认真用心去学。学会观察，细心从容，这就是我学到的。通过这么多天的忙碌，才知道药学工作的不易。我觉得药学工作不仅需要熟练的技巧，而且同样需要优秀的职业素质：

　1.思想素质：要教育和培养每一个药学人员热爱药学工作，献身药学事业，树立牢固的专业思想；要有崇高的道德品质、高尚的情操和良好的医德修养：真诚坦率，精神饱满，谦虚谨慎，认真负责；要高度的组织性、纪律性和集体主义精神，团结协作。

　2.专业素质：药学人员要对病人极端负责，态度诚恳，和蔼热情，关心体贴病人，掌握病人的心理特点，给予细致的身心护理；严格执行各项规章制度，坚守岗位，按章办事，操作正规，有条不紊，执行医嘱和从事一切操作要思想集中，技术熟练，做到准确、安全、及时，精益求精；要有敏锐的观察力，既要沉着冷静，机智灵活。

　3.科学素质：药学人员要具有实事求是、勇于控索的精神，要认真掌握本学科基本理论，药学是一门应用学科，必须注意在实践中积累丰富的临床经验，要掌握熟练的技术和过硬的本领；要刻苦钻研业务；要善于总结经验，不断控索，开展研究，勇于创新，努力提高业务技术水平；拓宽自己的知识面，更好地为病人的身心健康服务。

　在新的环境里，我也会的努力！我会加油，我也会对所有人说：加油！不光要总结，更要实践，用自己的切身行动证明一切！

　成人中药学大专毕业自我鉴定（二）

　在大专期间，我以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。现在珍贵的三年大专生活已接近尾声，现鉴定如下：

　一、在思想上

　我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护xx领导和社会主义制度。我觉得一个人的价值是由他对社会对别人所做的贡献来衡量的，我秉承服务社会的宗旨努力实现自我价值。

　二、在学习上

　我觉得大专生的首要任务还是学好本专业的基础知识和技能，广泛阅读各个领域的书籍，开拓自己的视野。所以在学习上我踏踏实实，虚心求学、刻苦认真、吃苦耐劳一点也不放松。我坚信“一份耕耘一分收获”，对于我们中药学专业的学生来说，光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览医药卫生方面的书籍，曾多次协助老师做科研课题，取得了不错的成绩。更重要的是在此期间我学会了书本以外的一些道理和知识——做事情需要有智慧、毅力和恒心，同时学会了现代仪器的使用，为我以后工作打下了坚实的基础。另外，我知道当今这个社会是快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落后，所以我通过了计算机二级考试。

　三、在生活上

　我的特点是诚实守信，热心待人，勇于挑战自我，时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。由于平易近人，待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。并且为了能发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，我结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。

　在这即将告别美好大专生活、踏上社会征途的时刻，我将以饱满的热情、坚定的信念、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰，迈好人生新旅程的第一步。

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