三一重装电脑系统恢复-三一重装的产品有哪些

1.在沈阳工作，现在同时有三一重装和新松机器人的offer，我是学自动化的，两家的工资差不多，问一下去哪家好

2.沈阳三一重装有个做PDM的部门叫什么部门？具体情况怎么样？和里面的IT部门相比怎么样呢？本人985应届小硕

3.三一重装国际控股有限公司的人才策略

在沈阳工作，现在同时有三一重装和新松机器人的offer，我是学自动化的，两家的工资差不多，问一下去哪家好

三一重装国际控股有限公司（以下简称：三一重装）是三一集团的第二大核心企业，同时是一家从事研发、生产大型煤炭机械综合成套设备制造企业，致力于用高新技术改造落后、传统的煤炭机械，并促使其迅速升级换代至世界一流水准。我们将机、电、液等领域先进的技术借鉴到煤炭机械，成为行业技术的引领者，产品有综掘、综采、矿用车辆、电机等。 三一重装的研发团队，集中了行业内最优秀的工程师，是业内最具规模的研究机构。他们以“安全、高效、可靠、人性化”为核心设计理念，以赶超标杆企业为设计目标，不断地在颠覆行业标准。公司已经申请国家专利近百项，一系列新技术和新专利的诞生，带动着企业，不断迈向全新的高度。 2007年初，公司全面推行精细化制造。在国内首次将工业化设计的概念引入煤炭机械。2007年底，世界一流的室内综合整机试验厂将投入使用。每一台从生产线上组装完毕的设备，都要经过严格的数据调试，在至少24小时不间断的试验后，确认一切无误，才会进行喷漆、入库，最终交到客户手中。 三一重装全面展示自主研发、生产的全硬岩综掘成套装备、煤柱回收成套装备、联合采煤机组成套装备、自动化刨煤机组成套装备、矿用辅运车辆成套装备、煤矿混凝土井下泵送成套装备、 掘辅一体化成套装备、 EBZ半煤岩综掘成套装备。八大系列煤炭机械产品代表了当今国内煤炭行业机械装备的最高水平。 服务是三一重装的核心竞争力之一，三一人时刻在心中铭记“一切为了客户”，并创新的提出了“一切问题都是三一的”服务理念，几十个服务网点和配件中心，遍布全国各大煤炭产区，每一个服务站都贴近矿区。“绿色通道”制度保证配件和服务工程师第一时间无条件到达现场，三一人努力让服务远远超过客户的期望。 2009年11月25日，三一重装（股票代码：631）在香港联交所主板成功上市，成为国内首家在香港上市的煤机制造企业，这标志着三一重装迈入一个崭新的发展阶段。在未来三五到年，三一重装将挤身于国际顶尖煤炭机械制造企业之列，成为国内煤炭机械行业内最优秀的成套设备供应商和标志性企业，产品全面替代进口！

沈阳新松机器人自动化股份有限公司成立于2000年4月，至今已经十年，新松的十年是艰辛的，十年的新松是丰硕的，新松的十年历程得到了各届人士的认可，也希望得到您的关注，共同来见证新松的辉煌。公司本部就址于沈阳浑南经济技术开发区，隶属于中国科学院，是中国证监会核准的首批创业板上市企业之一（证券简称：机器人，股票代码：300024）。作为中国先进制造技术装备的领军人，新松以发展国家先进制造装备为已任，依托先进管理和一流科技人才，致力于把尖端的技术产业化，提供行业系统解决方案，是真正拥有自主知识产权和核心技术，集技术研究、产品开发、专业服务为一体的现代化高技术企业。形成了以沈阳为依托，环珠三角、长三角及渤海经济圈为核心的合理产业布局。

从研制中国第一台工业机器人样机，到国家机器人产业化基地；从填补国内机器人市场空白，到完成自主创新机器人重大技术58项第一的突破，新松公司改写了中国没有工业机器人在生产线上应用的历史。作为国家自动化领域的主要高新技术公司，公司制定了3项国家标准，完成重大科技攻关项目50多项，拥有近60项国家专利，开发出了30余种具有完全自主知识产权的工业机器人产品。获得国家、中国科学院和各部委及省、市科技成果奖100余项，在工业机器人、工业自动化等方面取得了一批具有国际水平、具有自主知识产权的成果。公司多次打破国外技术封锁，在剧烈的竞争中持续保持领先优势，并屡创历史先河。

新松公司是国家"机器人国家工程研究中心"、"国家八六三计划智能机器人主题产业化基地"、"国家高技术研究发展计划成果产业化基地"、"国家级企业技术中心"和"国家级博士后科研工作站"。公司曾先后获得"中国行业十大影响力品牌"、福布斯"中国最具潜力100榜"、年度"十佳雇主"、"中国最具创新力企业"、"中国软件收入规模前100强企业"、 "国家级创新型企业"称号，机器人系列产品获"中国名牌产品"殊荣。

新松公司以"发展先进制造技术、引领现代产业文明"为己任，以先进制造技术为核心,正向着"发展成为具有国际竞争力的先进装备供应商和国际化高科技产业集团"的战略目标奋进。

乘风破浪今有时，直挂云帆济沧海。下一个十年，新松前进的步伐将会更稳健、更强劲，新松取得的成就将会更丰硕、更辉煌。

我个人认为新松机器人发展更大一些。

沈阳三一重装有个做PDM的部门叫什么部门？具体情况怎么样？和里面的IT部门相比怎么样呢？本人985应届小硕

产品数据管理

三一用的是清华英泰TiPDM系统，实现了权限管理、产品结构管理、产品配置、工作流、更改管理、版本管理等。基本上上了全部的PDM模块。从99年开始到现在已有80个品种50000多个零件在系统中进行管理，包括工艺、工装、辅助材料、设计文件、更改单等都在系统中得到了实现。不过系统运行速度不理想，现正在升级服务器， PDM系统在公司各个相关部门都得到了应用，如商务部、制造部、服务部、财务部等。

PDM工程师与软件工程师相同

薪资待遇：

1、研发本科执行3136，即起薪3000，每年加薪不低于10%，三年后年薪不低于6万；硕士执行6131，即起薪6000，每年加薪不低于10%，三年后年薪不低于10万。技工实行计件工资制；营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系，即底薪+提成。

2、按国家规定标准缴纳五险一金，提供食宿，节假日福利及津贴（节日物资、生育津贴、结婚津贴、生病津贴等），市内通勤等。

3、公司为员工提供良好的职业发展机会（内部竞聘、轮岗、在职培训、脱产送读等）。

4、高级人才配车、配房、股票期权等。

三一重装国际控股有限公司的人才策略

工作、发展在三一重装：

公司通过管理、技术、营销三方面为每个员工都设计了多重职业发展通道（纵横多重通道），通过轮岗、转岗、竞争上岗三种途径为员工提供畅通的技能提升机会。公司针对管理、研发、营销人员的不同工作性质设置了绩效工资体系、项目承包激励机制。

2007年三一重装斥资千万元在原沈阳市外语培训中心的基础上成立了建筑面积5000多平方米，最多可同时容纳300人的培训中心。该培训中心的成立，是实现公司可持续发展的重要保障之一，是三一重装向集团靠拢、建设现代人力资源管理体系的重要举措。三一重装每年都按照集团要求选派20人左右到国内外进行送读，并制定了与哈工大联办工程硕士班为研发人员开辟一条学历晋升和技能提升的发展通道；与大连理工联办MBA班提升管理人员和后备干部的管理意识和职业素质；通过技能职业鉴定，为生产技术工人开辟一条以职业技能鉴定提升为主的发展通道等等之类的人才培养计划，通过多元化的培训模式、多媒体的教学方式、情境式的教学手段、互动式的教学方法，从基层员工到中层干部，使每人每年累计培训均达到50课时以上。

生活在三一重装：

良好的福利待遇更是让三一重装员工有了更多的保障。此外，三一重装还为员工提供品牌工装、伙食补贴、交通班车、节日物资、生日礼品、带薪休假、探亲路费、特困基金与大事补贴等福利待遇。公司还额外为驻外营销服务人员、仓管人员、法务人员、搅拌设备驻外安装人员和司机办理了人身意外伤害保险，为女员工办理了特殊疾病保险。此外公司还经常组织丰富多彩的活动，例如象棋、卡拉OK、篮球，拔河，羽毛球比赛等，丰富员工的业余生活；此外公司还经常组织各种参观、学习活动等，为员工提供丰富的生活与娱乐活动。

08年，中长期激励和员工福利两项工作被列为三一重装的年度重点经营工作，一系列的举措正在制订之中。针对管理人员的调薪政策和针对所有员工的中长期激励方案即将出台。

我们的将来：

如今的三一重装将定位于成为行业领袖，企业标杆，世界知名品牌。三一重装将定位于成为中国煤机行业的标志性企业、沈阳工业的一张名片、三一重装航母舰队中一艘主力战舰；成为最具活力的世界煤炭采掘装备的研发与创新基地、世界一流的煤炭采掘机械成套设备供应商，产品全面替代进口。未来的三一重装将会更加精彩、更加辉煌！

三一人的不懈努力使我们赢得了辉煌的昨天，在迈向灿烂明天的路途上我们邀您同行！

三一重装，装备世界！