联想员工用的什么电脑系统好-联想员工用的什么电脑系统

1.在联想工作是一个什么样的体验？

2.请问一下联想内部员工购买一台联想电脑要多久?

3.联想员工买本打折是真的么?

在联想工作是一个什么样的体验？

1.工作强度适中，不影响生活，但也不闲着

2.员工关系不太紧张，上下级之间有人情味，公司整体福利关怀感觉还不错，一些小恩惠有点国企的味道，老柳的思路是打造一个让员工安心工作的环境，这点不错

3.待遇中等偏上吧，不比外企差了，相对互联网这些热门企业低一点（但个人感觉互联网加班严重，性价比较低）

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期。

总之，联想对于想在公司好好干一辈子过日子的人是个不错的选择！！

在全民diss联想的时候，这个问题显得好惨淡。。。。

某个用户把在联想工作的体验说的都差不多了。没有996，没有打卡，没有严格的上下级，大家互叫名字，几乎都有英文名，英文邮件，英文开会，经常和老美晚上开会，没有复杂的办公室政治，有饭补，花不完就月底买东西，免费停车，有的部门可以到处出差，很多名校生或者前诺基亚等员工，相处融洽，工作生活两不误等等，适合一辈子安安稳稳度过此生。非北京，我见到的是，每年裁员，很多部门只剩1个正式员工；外包员工越来越多，近来有猛涨之势；外包分很多种，薪资和联想员工差不多，有的可能更高，主要看自己怎么谈，但福利通通没有，五险一金也是按最低的来；近来一些部门联想福利也锐减，甚至年会年终奖也没有了；很多人经常见不到，可能是出差去了，也可能准备着离职了；有的人似乎永远在打 游戏 刷淘宝看剧；女员工不是在怀孕就是在休产假，很多人休完就走；部门划分非常细，所有东西都尽量模板化，普通员工进步空间小；经理级别经常和老美开会，但加薪升职也要看上级是否愿意提携。为了营利，疯狂降成本。“瘦的骆驼比马大”。在里面的员工一般都不想轻易离开，当然想离开的也会毫不犹豫。

生活工作都是人生！

请问一下联想内部员工购买一台联想电脑要多久?

1、可以下载联想客户端和联想售后工程师一对一解决问题，他们都是早上9点到晚上9点都在的，很方便的。

2、即自您购买联想联想笔记本电脑之日起一年内（含），如果您所购买的笔记本微型机出现“微型计算机三包规定”所列性能故障，且经两次修理仍不能正常使用的，您可以选择整机更换或故障部件维修。

3、官方维修站的要求一般是故障3个工作日取件，如果你所在城市较为偏僻的话，一周左右。硬盘的话，一般维修站都应该有备件，有可能当场取。

联想员工买本打折是真的么?

这个要看当地经销商，联想公司不会这样规定，否则当地经销商怎么完成任务，这样做经销商的返点也降低了。

当然可以？既然是联想笔记本电脑内部员工，内购机会享受打折的优惠待遇。

这个不好说，便宜多少取决于你和他熟悉的程度和他在联想的地位。如果你们的关系不是特别铁的话，还是不要通过他购买了，因为一般的朋友坑你坑得很，并且即使你发现了也只能有口难言。

联想员工买电脑内购价每年只有2次机会，这是作为对联想员工的一种福利性的政策。联想集团是一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科技公司。

这个应该没有差别的，不是一条流水线上的产品。